给你举几个例子，供参考。主要还是靠个人悟。
王某每月：工资收入为2 300元，其中800元为每月的房费支出，剩余的1500元是可用于其他消费和储蓄的收入。若王某所在单位每月向其支付2 300元，依据个人所得额法，则王某个人应纳所得税为：
(1 500－500)×10％＋500X5％＝125(元)
但若企业为其提供住房，而每月仅付其工资收入1500元，则其工资收入应纳所得税为：
(1500－800－500)×10％＋500×5％＝45(元)王某可少纳：125－45＝80(元)
这样对企业来说没有增加额外负担，而职工本人在消费水平不变的前提下，也规避了一部分税收。
李某系某卷烟厂——名职工，在工作之余，李某去宏远机械学校向学生讲授一些初级原理。经过一段时间试用，1998年1月1闩李某正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李某所在卷烟厂因近几年效益不太好，一直面临亏损的境地，故李某工资收入每月为600元。1998年12月—次取得奖金收入2500元。同时，因李某在去机械学校的途中遇到两个流氓抢学生的钱包，李某与他们搏斗，并最终把他们送进了公安局。该月，李某因此获得公安机关见义勇为奖金收入200元。年末，李某主动到市税务机关办理纳税申报。该月，李某计算出应纳税额为：
1000－800＋2500＋200＝2900
500×5％＋1500×10％＋900×15％＝535(元)
税务人员在看了李某的纳税申报单后指出了他的错误。
1．根据《中华人民共和国个人所得税法》第十—条规定，发给见义勇为者的奖金经有关部门批准免税。具体规定为：对乡、镇(含乡、镇)以上人民政府或经县(含县)以上人民政垧—主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金或者类似性质组织，奖励给见义勇为者的奖金或奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。李某面对歹徒，临危不惧，与之搏斗，并将其送入公安局。因此，获得了公安机关见义勇为奖。公安机关为县人民政府主管部门批准成立的机构，其发给李某的奖金应不纳税。但李某显然并不知晓这项规定，他将这笔放在该月收入一起纳税，这是错误的。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5％至45％：第六条规定，工资、薪金所得以每个月收入额减除费用800元后的余额，为应纳税所得额。
我国个人所得税采用分项所得税制的模式，因而其应纳税所得额是按各应税项目分别确定的，即以各应税项目的收入额减去税法规定的费用扣除额后的余额作为该项所得的应纳税所得额。李某所取得的收入并不都与工资有关，故此处应分项目计算应纳所得税额。
2．对于奖金收入有以下规定
1)对在十国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红(以下统称为奖余)应纳税额的计算。根据规定，对个人一次取得数月的奖金应单独作为一个月的：[资、薪余所得计算应纳税额。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对一次取得的数月奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额。但是，如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足800元时，即将奖金与当月收入合并后再减除费用，其余额为应纳税所得额，即以奖金收入减除当月工资与800元的差额的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。
2)对在中国境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红(以下统称为奖金，不包括按门支付的奖金)应纳税额的计算，根据规定，对每月的工资、薪金所得征税时按月扣除了费用，因此，对一次集中取得数月的奖金，不再减除费用，应个额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额，并且不再按居住天数进行划分计算。
按照上述规定，李某足居民纳税人，且其取得奖金当月的：工资、薪金不足800元，所以他应将奖金与当月收入合并后再减除费用，即：
[2500－(800－600)]×15％－125＝220(元)
3．所得税法第六条规定劳务报酬所得，每次收入不超过4000元，减除费用800元为应纳税所得额。所得税法中的劳务报酬与工资收入的区别在于：劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技艺，提供各种劳务服务而获取的报酬；工资、薪金所得则是个人在企事业单位、机关、团体、部队、学校以及其他组织中任职、受雇而获取的报酬，属于非独立个人的劳动。李某独立提供劳务，因此应界定为劳务报酬收入，其应纳税额为：
(1000－800)×20％＝40(元)
所以李某该月共应纳税额为220＋40＝260(元)
合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%%缴纳，单位、个人各负担5%%。
按照交税比例走啊，不要超过最低税率的上限就行了，你自己的公司，给你开不开工资有什么关系呢
可以给员工购保险，买公积金
可以给员工多发福利
可以给员工买企业年金
是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%%，每月扣税（6500-1600）*15%%-125=610，数月奖金扣税59997*15%%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的
月工资发放，直接考虑，基本上没有可避之处；但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数，确实可以降低个税所得额
1.最低级别的避税是通过账务处理方式的选择合法避企业所得税，比如既可以列支项目成本又可以列支业务招待费时不要计入业务招待费，这些需要进行纳税调整的科目应该慎重对待。高深的避税是通过税收筹划选择不同业务处理方式进行合法避税
2.一般来说，合理避税是在不违法的前提下，利用一些时间、空间和资源分配的安排，来达到合理减轻税负的目的。
3.比如说，个人所得税有不同的等级，对应不同的扣除额度，如果工资恰好超过临界点呢，承担的税金就多了。这样的话，在工资安排上可以适当协调一下，将部分放到年底的奖金里。