个人所得税是按实际收到来计算的，分为七级累进税率，年终奖可以一次性除以十二再寻找相适应的税率，股息红利分配是20%%的税率，劳务报酬800元以下是免征税的。记住这些后，在里面找最低的税率。如，请个清洁工或者临时工，可以按800元以下给他钱。再如，如果个人工资当月超过一定的税率，而年终奖又过低的话，可以把一部分钱放入年终奖时再发。利用好税率差，好好计算，合理避税。
如果年薪超过100,000，您必须缴税，但您必须自己申请。 至少可以避免这种税收。 但是，通常每月扣除发给卡的工资，除非公司的工资超过可扣税部分，并且以补贴的形式支付，否则通常会扣除税款。
1.现金支付为了避免缴纳工资税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行支付。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚假发票扣减这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅违法，而且是违法的。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假的增税法没有明确规定征税前必须缴纳五险一金。因此，许多企业利用此漏洞利用失业或退休人员的身份证错误地列出工资，甚至捏造员工姓名。头，占使用假工资单的原因。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
捷豹专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，完善了适合您的税收优惠政策，提供了工资性避税税收筹划方案并协助实施，帮助企业合法实现了工资性避税和减税 费用合理！
年终奖金40000元，平均纳税12个月。
如果不是，则将每月收入平均计为6个月。
避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。
从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫税收筹划，就是纳税人，包括企业和个人，怎样在法律允许的
范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的
行为；违反了税收法律和政策，就是偷税，就要打击。这就是法律对待避税的态度。
目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险（放心保）公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
合理避税与非法避税的界限
合理避税是指纳税人利用合法手段和方法，通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务，以期达到规避缴税义务的非违法行为
每月免税额为：3500 +五险一金= A
* 12个月，每年免税额。
300,000-12A =税收收入，此收入
五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗
养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%%
也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。但是这是与交多交少没有关系的，因为你个人支出部分是计入你个人账户资金中的，这部分钱是从哪来的回哪去。所以并不能说养老保险交得越多越好。
五险一金陷阱之二：医疗保险是有范围的
整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物也都不可以报销社会医疗保险。
五险一金陷阱之三：工伤的48小时
工伤保险还一个具有争议的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
另外，提醒大家一定要做好证据的留存，很多人出了事不注意保留证据，会导致事故被认定为非工伤而无法享受工伤保险。
五险一金陷阱之四：生育保险男女都要交
有人说生育保险只有女的交，其实无论是男职工还是女职工都要交，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
五险一金陷阱之五：并非失业就有保险
失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
五险一金陷阱之六：住房公积金应如何合理使用？
很多人看公积金有利息，便放在账户里发霉，这也是不对的。公积金当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀，那公积金就缩水了，也不如其他投资收益。因此住房公积金能提出来便尽量提出来。
住房公积金不仅仅可以用来购房，装修或者租房都可以提取公积金。购房时也要尽可能使用公积金贷款，充分享受公积金贷款的优惠利率政策。