先减去扣除 3500 X 12=42000，扣除个人负担的五险一金，如 30000
380000-42000-30000=308000
308000/ 24=12833
年终奖 12833*12=154000，月工资 18830，这样 月纳税和年终奖纳税的税率都在 25%%这档，
是最少纳税。
现在都是季报了，一个季度不要超过9万也可以免税政策，如果你公司是属于月报就没办法避免（发票作废下月开吧）
不考虑五险一金因素，应扣个税1889.10元税。
叫你们公司分两张卡打给你，一个作为工资发，另外一个作为奖金发，好多国企的单位都是这么避税的。 还是那句话，合理缴纳税款，谢谢。
几个月的，就分开几个月发，不要当作一个月的工资计税就可以了。例：现在是六月，发放4-6月的工资，每月2500元。那么，工资表就分开三个月做，计算个人所得税也分开三个月计算。在缴纳个人所得税时，所得期间分开“6月1日-6月30日”、“5月1日-5月31日”、“4月1日-4月30日”三个月处理，收入项目中都用“工资薪金所得”，6月1日-6月30日的收入子项目用“月度工资薪金”，5月1日-5月31日、4月1日-4月30日两期间的收入子项目都用“补发以前月度工资”就可以了。
现金控制在1600以内,多了的就发购物卡,可以从福利里面走
你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊） 就将他的工资分成两部分发 这样就减少了他的工资基数
或者将他的工资分出点 当通讯费发 （不要超过税法规定的限额 应该是300吧） 这样减了300 差旅费形式发 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税
另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担就加重了
差不多我知道的就这些 祝您好运
你如果想不缴税的话 就要用做隐形帐了 因为基本上没有什么方法能完全不缴税的 而且你说的是个临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊