年终奖48000如何合理避税

提问时间：2019-12-23 15:10

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admin 2019-12-23 15:10

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企业员工的年终奖如何进行合理避税

1.将年终奖金平均分配到每个月中。例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金。如果按月平均分配，则为3333元。适用税率为15％，快速计算扣除额为125元，年终奖的应纳税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。

但是，很少有公司使用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。

2.发行证券，礼品，购物券等。在一些股份制企业中，公司的年终奖将以股份的形式发给员工，以便员工参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。

3，在具有税收优惠政策的工业园区，按照今年国发〔2017〕5号文件设立个体经营企业。鼓励地方政府禁止实行税收优惠政策，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。以贫困县，少数民族自治州重庆市潜江正阳工业园区为例，最新的税收优惠政策规定，在当地保留民营企业增值税的50％，其余30％％应返还给企业作为奖励。可以征收个人所得税，税率为10％。

以100万年终奖为例，选择在重庆正阳工业园区设立独资企业，其总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（VAT）×（1- 50％×30％）+3495.15（附加税）+19376.21（税）÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47630税，比436495少了将近40万！公园的政策不需要它不仅适用于重庆，而且适用于其他省份。

月薪3000,奖金60000,怎么合理避税

3000 * 12 = 36000月薪

36000 + 60000 = 96000总收入

扣除税前3500 * 12 = 42000

96000-42000 = 50000（应纳税额）

50000

15万年终奖如何合理避税？急求回答

每月应纳税工资总额为2850 * 12 + 150000 = 184200，即190,000。月薪太低了。扣除各种保险后，可以将其设置为大约6,500，小于5,000。这不仅分享年度奖励的金额，而且适用最低税率。税率基于每月应纳税额5000，那么税率为45。这样，在12个月中薪水约为77000-78000，适用纳税年度计算方法，即190,000-70,000，其余112,000支付大约27,000的税。缴税约27,500，缴纳各种保险约18,000，实际可获得145,400

如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。第二个税率为10％，月税为345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000根据年终奖金法计算。个人税约为13,500，共缴纳了17,640税，并缴纳了各种保险。如果将月薪定为16,000左右，那么在扣除各种类型的保险后，它会略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000，因此不使用年税计算方法。年税收约14940元，上缴各种保险费4.2万元，实际金额13.3万元。

根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金

如您所说，如果工资和年终奖金可以分配给3个人，那么它应该是最适合每人每年约65,000的第一种方法，那么5500的月薪为4200-4300，扣除各种保险。 12个月的税费不足300元，三个部分共计19.5万，共纳税约1000。各种类型的保险大约有45,000，实际上有大约150,000是可用的。

实际情况要复杂得多，仅供参考

工资与奖金该怎么做才能合理避税

你好！

实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。

合理的工资和奖金避税管理I.澄清一些概念1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。

2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。

3.年终应缴红利的计算公式---全年应缴纳的一年期红利＝当月支付的一年期红利一次性红利x适用税率-快速计算扣除额，4.确认年终奖金纳税人获得全年适用税率的方法可以一次性计算一次奖金，按一个月的工资和薪金收入除以12个月计算一次，确定适用税率和快速计算扣除额根据其商。

合理的工资和奖金避税管理5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，从2011年9月1日开始调整后，个人收到的工资收入是基于七个累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。

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年底公司如何合理避税

春节临近，大大小小的单位都进入年终奖发放的高峰期。各单位员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。税务专业人士表示，如果筹划合理，年终奖合理避税可以节省大笔税金。

举例来说，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款”。如果按照年终奖一次性纳税，这位员工年终奖应缴纳的个人所得税为：40000*30%%-3375=8625元。

税务专业人士表示，目前通行的合理避税方法是不按照一次性发放年终奖，而是将年终奖平摊到上年各月中。同样举例，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%%-125=5875元。由此计算，可以节省8625-5875=2750元。

以上计算可以看出，将年终奖平摊到每个月中发送，所缴纳的个人所得税要比一次性发放缴纳的税额要低。

另外一种手段往往可以和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%%的比例税率，即使缴税，也比4万元年终奖适用的30%%的比例税率低很多。不过税务专业人士表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。

还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入纳税。比如出版社的编辑将年终奖算作稿费。举例来说，某出版社编辑获得年终奖40000元，计为稿酬收入。按照规定，稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%%的费用，税率为20%%，其余额为应纳税所得额，再根据国家有关规定，稿费可以按应纳税额再减征30%%。由此计算，该出版社编辑年终奖缴纳税款为40000×(1－20%%)×20%%×(1－30%%)＝4480元。与一次性纳税相比，可以节省8625-4480=4145元。