国税发〔2005〕9号
地方，自治区，直辖市直辖市地方税务局：，为合理解决个人全年获得一次性红利的问题，经研究，采取了相应的调整措施。征收个人所得税的通知如下：
（1）全年一次性奖金，是指行政机关，企事业单位等扣缴义务人，根据其年度经济效益和对年度工作绩效的综合评估，向其发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核实施年度工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下纳税计算方法扣缴：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。如果在年终总奖金的月份中，该员工的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则该年总总奖金的余额减去“员工的月薪收入和成本扣除额”按照上述方法，确定全年一次奖金的适用税率和快速计算扣除额。 ？（2）根据本条（a）项确定的适用税率和快速扣除额，计算在雇员个人月份获得的年度一次性奖金的税额。或相等）对于税法规定的费用扣除，适用的公式为：？
纳税应纳税额=员工当月的一次性奖金x适用的税率快速扣除额？
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
纳税应纳税额=（当年雇员获得的一次性奖金-雇员的月薪与扣除的工资之差）×适用的税率-快速计算扣除额
23.在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。 24.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。 5，除年度一次性奖金外，员工还获得各种奖金，例如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，并结合月薪和薪金收入，以及根据税法支付。所得税。 ？6.对于没有住所的个人，如果他们收到本通知第5条提到的各种姓名奖金，或者该个人在一个月内在中国没有纳税义务，或者该个人在中国工作的时间少于一个月进入或退出的原因根据《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人的奖金征税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算税收。七。本通知自2005年1月1日起生效。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪试点制度后如何计算和征收个人所得税的通知》企业经营者合并（国税发〔1996〕107号）同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日
如何避免工资税？
关于个人所得税，今年最大的热点是起征点已提高到5000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔不小的支出。因此，许多企业采取各种措施来帮助员工避免个人所得税。那么，避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是一些常见的避税方法：
1，提高职工福利水平，减少职工名义收入；
2，工资支付应尽量低于税前扣除额;
3，纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4.采取延期或垫付的方法，尽量使每个月的收入变平；
5，多交“三险一金”；
6.工资单中包括了一些，其余的则通过发票偿还的方式支付。
这些都是公司合理避税的所有方式。有人可能会说，公司支付的钱更多，但报告的却很少，为什么不那么麻烦。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。太幸运了，只需将一个想法付诸实践，企业就无法承担这样的风险。
可以给员工购保险，买公积金
可以给员工多发福利
可以给员工买企业年金
是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%%，每月扣税（6500-1600）*15%%-125=610，数月奖金扣税59997*15%%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的
按个人所得税法规定，取得的工资收入要交个人所得税，在这个前提下，企业以报销发票的方式，将一部分工资费用的性质转变为报销费用，这样就在员工拿到同样的钱的情况下，减少了个人工资性质的收入，对于员工来说自然就起到了避税的作用。
1. 税收是指，国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段，是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。
2. 税收的无偿性是指通过征税，社会集团和社会成员的一部分收入转归国家所有，国家不向纳税人支付任何报酬或代价。税收这种无偿性是与国家凭借政治权力进行收入分配的本质相联系的。
3. 无偿性体现在两个方面：一方面是指政府获得税收收入后无需向纳税人直接支付任何报酬；另一方面是指政府征得的税收收入不再直接返还给纳税人。
4. 税收无偿性是税收的本质体现，它反映的是一种社会产品所有权、支配权的单方面转移关系，而不是等价交换关系。税收的无偿性是区分税收收入和其他财政收入形式的重要特征。
5. 税收的固定性是指税收是按照国家法令规定的标准征收的，即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定了的，有一个比较稳定的试用期间，是一种固定的连续收入。
可以收取工资并支付工资，并且可以避免以现金支付佣金，但是一旦发现，这也是非法的。
计提工资时：
借：主营业务成本--炸药、辅材1000
--工资12000
制造费用--工资4000
贷：应付职工薪酬-工资16000
原材料-炸药、辅材1000
工资发放时：
借：应付职工薪酬-工资15000
贷：银行存款--15000
疑问：你公司计提了16000元的工资只发了15000？？？不是我理解有误吧