社保交费有单位与个人两部分交纳，每月交完社保，银行代扣款后，帐务处理如下：
一、方法一：不计提
1. 个人部分由个人承担，支付时
借：管理费用-社保基金
借：其他应收款-个人社保
贷：银行存款-**行
2.如果个人交的社保由公司全部负担的，就不用通过“其他应收款”科目了。
方法二：计提
（一）个人负担部分
每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除)
借：应付工资
贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
贷：现金(实际发放的金额)
（二）企业负担部分
每月提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
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问：公司全额交社保划算吗
答：具体什么时候多缴的2个月社保、到底有没有缴，需要弄清楚。以下假定企业已经给你缴了：
1、辞职后，因为公司失误，造成给你多缴了两个月，而根据国家相关规定，这两个月的社保费用需要由你自己全额支付。因此，公司让你全额承担，本身没有多大的问题！
2、但这种事情，你最好通过协商解决：对你而言，因为公司虽然失误，但总的受益人是你；对公司而言，虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额，但自身也存在一定的过失。所以，你可以根公司协商，只承担部分。例如，生育、失业、工伤，可以不承担，因为自由从业者不能够买这三项，养老保险只承担20%%，这是自由从业者的额度。这是是比较公平的判决。如果单位肯做出进一步的让步，你要主动接受；如果单位不肯让步，自己又有时间，可以走劳动仲裁，最后可以得到以上公平的判决，但也只是少了几十块而已。
你们是什么企业呀，这么好，一般都是要扣个人缴纳部份的，
如果你人全额缴纳，应该分出个人负担的部分作为工资薪金支出。
这个可不是合理不合理，避不避税的问题了。
不缴纳社会保险，这个可是违反劳动法了啊。
除非你用的是已经享受社会保险的，比如退休返聘的人员，签订聘用协议，倒是可以不用缴纳保险，但是为了防止工伤发生，最好还是要买个工伤保险或者商业保险的。
应由个人承担的个税及社保，现由公司全额负担，如何做账务处理呢？
将个人跟公司的社保全部计入到管理费用-社保就行了。
将个人跟公司的个税全部计入到应交税金-个人所得税里就行了。
1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
3、交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
现金
养老保险法规定，企业应该按时足额交纳社保，企业应该按职工工资的28％交纳，其中公司承担20％，职工承担8％，让职工全额支付社保是不合法的，你可以向劳动监察机关举报，请执法部门纠正公司的错误行为。