1.合理使用国家免税政策。 2，善于运用税率点差。 3.做好时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费为投入抵扣额的7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃发票。例如：2.如果公司有100名在职员工，则安排一名残疾员工可以为公司节省6,000-8,000元的残疾保险；下岗，退伍军人，应届大学生的安置，劳动力改革以及通过劳教进行的安置可以减少或免除30％以上的费用。三年所得税和附加费。例如：3.在国家允许的费用范围内掌握所得税税率的降低。例如：4.（时间差比较细微，很难说），简单地说，根据公司的收支情况确定发票和交货时间，以便公司的营运资金可以用于超过20天，即可以获取更多点差。例如：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票具有很高的可用性...简而言之，公司必须有一位财务主管，他要聪明，有能力，精打细算，明智和有经验。
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同学们，不用担心 通常，公司有两组帐户。 合理避税并不意味着假账。 它只是内部帐户和外部帐户之间的区别，而不是错误的帐户。
没有主要业务，没有要求，也没有近似规模。 怎么回答？ 对于公司而言，最好省钱...但是您必须考虑税务局是否会这么做〜一般而言，业务很简单或相对简单。 合理的避税是非常困难的，只能根据税收扣除。 范围，做扣除所需的一切，并使所有可扣除的税额可扣除。 但是话又说回来，如果您是一家普通的小型企业，那么就不可能租用这么复杂的东西，因为税务局会检查收款或固定收款。 毕竟，您应该缴纳多少税款最终由税务局决定，您可以将其计算为：某种避税声明后，就没有办法通过不合理的举动了。 您会猛烈抵税吗？
第一次回答中小企业合理避税,我觉得:合理冲入非业务的费用发票(生活中或者问别人要,甚至直接给税点购买);合理意思有两个:规则的合理,管理费用有的二级科目是有限制的,多了审计还是要调整的（规则我就不多说了）;还有就是人性化的合理,举一两个例子，差旅费贴公交车票,不能超过员工极限上班的时间,比如10个办公室人员,每天也只能每人贴4张,不可能办公室人员在外面24小时都在坐车，而离公司很近的人员是不可能坐车的;又例如飞机票要对上公司的人名,飞机票火车票要对上两地的业务，还要有去有回。
再举个正面的，就是把工资表做大，我意思不是提高员工的金额，是加入人数（但不能无限的加，比如只有10人大概也只能加6-8个，如果加了几倍很容易败露），加的人一定要经过严格审查，审查有没有买社保有没有在别的公司单位出工资表；加人推荐：退休且买完不需要再交费买社保的人员，通常是45-70岁的人群（75岁以上的就最好别加，因为税局会质疑是否有工作能力），2000元或者2500元交25元，或者4000元交175元等等（要看公司加的人数，公司销售量，利润是否非常大），只要不要超过20%%那一档就有避到税了；还有就是欢迎非单位人员在单位挂名买社保，那也可以抵去社保单位部分金额又可以帮此人在工资表上安一个名号，让他在别的地方不要出工资表，而个人在单位投社保比自由职业投社保更加实惠，二者能达到共赢；还有就是工资表人员名单加入残疾人也可以免税。
还有就是逃，我觉得逃避一词，逃是离不开避的；就是销售的时候，不开发票，或者开收据，有机会就逃，模糊主营业务收入总量，自然账面上的利润就少了，但必须是非中式渠道进货，不然还是会追究库存的货的去向。可获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。
这个主题很大，在这里无法解决。 简而言之，作为一般纳税人，可以进行增值税抵扣，特别是随着业务改革和增加，大多数行业都可以开具增值税发票。 因此，企业通常要求外部公司在向自己开具发票时开具特殊的增值税发票，这样可以增加公司的进项税。 至于规划的其他方面，您可以私下联系。
这是正常的。 诸如通信之类的发票是消费者发票。 当员工使用这些发票时，公司将发放工资，这相当于将工人的薪水变成营业支出（或营业支出，原本是利润，现在变成成本基金）。公司的买卖已被冲销。 另一方面，公司的成本增加了，变相减少了利润，可以减少公司所得税。
就个人而言，如果您通常为工资支付个人所得税，那么您不必再支付更多税款。
这种避税是非法的避税（但原则上不是非法的）
如果您仍然不明白，可以再次询问。
企业会赔钱。