这个不同的人应该有不同的体验啦。云账户整体来说还是很互联网的，节奏比较快，会很充实。在云账户的话领导还是比较随和的，同事之间也会互相分享些经验。
云账户是一家互联网创业公司，人际关系比较简单，氛围的话很平和。在云账户，大家讨论的时候，不分级别，坦诚相待，就事论事，沟通效率比较高。
你的账户就会在云服务器上建立。不同软件的云账户功能也不同。就像微软的云账户为用户提供数据传输，数据恢复等功能。
云账户福利的话，除了正常的五险一金缴纳，报销啥的，公司提供免费的午餐。除此之外，云账户内部会举办一些小活动，例如生日party什么的，类似小惊喜。还有就是住房补贴啦，这个就厉害了。
工作中，只不过不知道你要问什么？各部门工作强度不一样，整体氛围挺好，人际关系不复杂，行政很贴心，老板年轻有为，整体还不错！
提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税，但是个税和管理费用也真实发生了，利润也相对应减少了——这是你曲解了。
1、合理避税，不单指企业所得税，也指个人所得税
2、提高员工福利待遇，下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变
扩展阅读：
1、提高职工公共福利支出
企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下，采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平，例如免费为员工提供宿舍；提供交通班车便利；提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额，在员工实际工资水平相同的情况下，又可以减少部分个税负担，轻松实现员工和企业双赢。
2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税
我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，这部分无需缴纳个人所得税，还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。
3、巧妙利用公积金避税
根据个人所得税规定，工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的，也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金，所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是，一是要在所在单位开设个人补充公积金账户；二是每月缴纳的补充公积金虽然合理避税，但是要求不能随便支取，这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。
4、年终奖分期领取合理避税
据税法规定，个人的年薪、绩效工资奖金等，可以依法分摊到多个月发放，作为月工资所得计算纳税，这样一来通过年终奖避税，员工薪资可以进行拆分，尽可能分期领取劳动报酬，增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内，对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作，像CCTV优选品牌·蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源，已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。
其实没有“避税”的说法，说白了是逃税。税务局一般只管你开出的发票来计算你的税金，而不是管你的银行进的金额来报税；还有个方法，你可以另外开个账户，作为淘宝商城的提现账户，但这个账户是一般账户，不能提现，只能转账，你看看你能花出去吗？这个账户的帐你可以不做帐---属于偷税，不是避税。
几乎没有什么避税的方法。
避税主要有：1，少开票尽量不开发票。天猫一般是要求企业开票的，这个你们和客户协商。
2，公司进账不要走基本户，可以开个一般户走一般户。
3，进货要向卖家要发票，增加企业的办公成本。
简单来说就是：增加成本减少收入，只有这样才是合理避税。现在国家有新政策。企业月销售额低于2万免征营业税或增值税。你只要控制好这个度，那也是合理避税。