工资薪金合理避税经典案例

提问时间：2019-12-23 15:08

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admin 2019-12-23 15:08

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员工工资如何合理避税

员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：

（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；

（2）提高职工福利水平，降低名义收入；

（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；

（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；

（2）企业提供假期旅游津贴；

（3）购买保险公司的理财险；

（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；

（6）以实物形式发放；

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）

（8）企业提供员工福利设施。如：

①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；

②企业提供和安排免费医疗福利；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供交通工具；

⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

工资薪酬方面：HR怎么合理避税

可以采用的方法有：1、工资的分期、延期或提前发放，避免某个月份的工资过于集中，尤其是月度绩效、年度绩效、年终奖等，可以平时预发，然后在季末或年末统算；2、将工资性收入转化为福利，实质上的提升员工总收入，如提供住房、提高公积金标准、购买商业险、免费医疗、报销费用、发放实物等；3、提高允许税前扣除部分的金额。

月工资30000元如何合理避税

第一种方法，是将月薪3万与年终奖综合考虑。可以将部分工资以年终奖的形式体现，对工资和年终奖的发放金额进行调整后，反复测算这两种金额的比例，从而使个税整体下降。这是任何税务机关都挑不出毛病的办法，当然降税的幅度可能不会有你想象得那么多。

那么，有没有月工资3万合理避税的同时，还能大幅度提高到手工资的方法呢？

第二种方法，就是通过捷税宝以你自己的名义，去成立一个个人独资企业。现在大多数员工与公司之间都是紧密型的雇佣关系，员工通过和公司签订劳动合同的方式来获取报酬，报酬越高，工资个税也越高。而通过注册工作室（也就是成立个人独资企业）的形式和原本服务的公司签订服务合同来获取报酬，这样的话公司和员工之间就从雇佣关系变成了合作关系，原本的3万工资也变成了企业之间的业务往来款项。在不考虑社保的情况下，这种方式可以省很多个税。当然这种简单的省税方法也是有前提条件的，那就是你要选对工作室注册地，在有税收优惠的园区注册落地，才能更好地享受节税。

工资合理避税

你替他避税了公司就要承担的多了啊我提几个建议啊如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊）就将他的工资分成两部分发这样就减少了他的工资基数

或者将他的工资分出点当通讯费发（不要超过税法规定的限额应该是300吧）这样减了300 差旅费形式发没有什么税务问题你可以将他的差旅费计入某个项目现在为项目发生的差旅费也能计入项目成本这样也可以避税

另外将工资发成车补等也能避税不过你公司负担就加重了

差不多我知道的就这些祝您好运

你如果想不缴税的话就要用做隐形帐了因为基本上没有什么方法能完全不缴税的而且你说的是个临时机构我觉得做两套账还是比较好用的当然我这是教你犯错了不过我以前在的那个公司就是个建设单位而且也是这样做的不过我是因为太不正规才出来的所以你做不做就在你们了有风险哦你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊

几个月的工资一起发怎么样合理避税？

几个月的，就分开几个月发，不要当作一个月的工资计税就可以了。例：现在是六月，发放4-6月的工资，每月2500元。那么，工资表就分开三个月做，计算个人所得税也分开三个月计算。在缴纳个人所得税时，所得期间分开“6月1日-6月30日”、“5月1日-5月31日”、“4月1日-4月30日”三个月处理，收入项目中都用“工资薪金所得”，6月1日-6月30日的收入子项目用“月度工资薪金”，5月1日-5月31日、4月1日-4月30日两期间的收入子项目都用“补发以前月度工资”就可以了。