一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：
首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必须计入工资总额；如果企业提供免费午餐，则可从“集体福利费”列支而不必计入工资总额。同样，可将上下班交通补贴用提供免费班车或无价值乘车证的方式解决。此外，购买必要的各类商业补充保险特别是可退保的商业保险等，也是切实可行的变直接支付为间接支付的办法。
其次，尽量聘用离退休人员、兼职人员及外单位离岗（下岗、待岗、内退等）职工。充分使用社会可供劳动力资源，是将劳动力成本压缩到最低的有效方法。而且，在使用上述人员时，可尽量采取计时或计件工资，如钟点秘书等。
其三，充分共享社会资源，尽量将所聘人员数压到最低。如打字、文印等工作，应尽可能利用打字文印社，清洁工作可充分利用清洁公司等。目前，越来越多的企业开始精简人事部、行政部、财务部等管理层人员，取而代之的是由人事咨询公司、企业服务公司、财务咨询公司提供专业服务。仔细测算一下，可以发现，这种做法所支付的费用大大低于劳动力成本，更何况劳动力的增加还会引发管理者增加，进而导致工资总额的上扬。
其四，有条件的企业可试行企业职工持股（ESOP），从而变直接支付年终奖金为向企业职工支付企业股票和债券股息（包括股金分红），因为这类费用也明确规定不列入工资总额。
记账、分析资金动向、预测利润动态。合理避税，只是兼职，必须干但只能顺手干的活
1、可以招收一些残疾员工，可以免缴营业税；2、企业可提高坏帐准备的提取比率，坏帐准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。
进公司正式应聘倒不至于骗，不过是进去先交费有些不合理，哪怕月未工资里扣呢。
任何工作需要交费用的 一般都是骗人的 除了体检 照片 复印件之类的是自费的 好的企业体检都是可以报销的 请不要相信收费的工作
医院可以增加社保以及公积金的比例（在相关规定的比例范围内），其他合理避税的办法……
主要看医院是否愿意帮你降低个人所得税，比如给你报销电话费来抵消工资。
但是都是小数，还是交点税心安理得。
现在税务对个人所得税监察越来越严了。
挺正常的。像肯德基这些都是，但不要去肯德基帮忙哦，这些洋快餐是祸国殃民的企业。补充就是你看交的工服费用多少钱是否合理。