该州没有设定最高工资限额，当然也不能被福利费抵消。
通常，没有与外国相关的收入就没有合理的避税措施，除非您想避免逃税。
你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资和奖金避税管理I.澄清一些概念1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年终应缴红利的计算公式---全年应缴纳的一年期红利＝当月支付的一年期红利一次性红利x适用税率-快速计算扣除额，4.确认年终奖金纳税人获得全年适用税率的方法可以一次性计算一次奖金，按一个月的工资和薪金收入除以12个月计算一次，确定适用税率和快速计算扣除额根据其商。
合理的工资和奖金避税管理5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，从2011年9月1日开始调整后，个人收到的工资收入是基于七个累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
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每月免税额为：3500 +五险一金= A
* 12个月，每年免税额。
300,000-12A =税收收入，此收入
第一种方法，是将月薪3万与年终奖综合考虑。可以将部分工资以年终奖的形式体现，对工资和年终奖的发放金额进行调整后，反复测算这两种金额的比例，从而使个税整体下降。这是任何税务机关都挑不出毛病的办法，当然降税的幅度可能不会有你想象得那么多。
那么，有没有月工资3万合理避税的同时，还能大幅度提高到手工资的方法呢？
第二种方法，就是通过捷税宝以你自己的名义，去成立一个个人独资企业。现在大多数员工与公司之间都是紧密型的雇佣关系，员工通过和公司签订劳动合同的方式来获取报酬，报酬越高，工资个税也越高。而通过注册工作室（也就是成立个人独资企业）的形式和原本服务的公司签订服务合同来获取报酬，这样的话公司和员工之间就从雇佣关系变成了合作关系，原本的3万工资也变成了企业之间的业务往来款项。在不考虑社保的情况下，这种方式可以省很多个税。当然这种简单的省税方法也是有前提条件的，那就是你要选对工作室注册地，在有税收优惠的园区注册落地，才能更好地享受节税。
1.现金支付为了避免缴纳工资税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行支付。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚假发票扣减这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅违法，而且是违法的。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假的增税法没有明确规定征税前必须缴纳五险一金。因此，许多企业利用此漏洞利用失业或退休人员的身份证错误地列出工资，甚至捏造员工姓名。头，占使用假工资单的原因。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
捷豹专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，完善了适合您的税收优惠政策，提供了工资性避税税收筹划方案并协助实施，帮助企业合法实现了工资性避税和减税 费用合理！
是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%%，每月扣税（6500-1600）*15%%-125=610，数月奖金扣税59997*15%%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的
对于年底双薪我给予你的政策解释是，在1个年度中可以把1次取得的收入除以12找税率，这个是允许的。如果要正常的算法是。
月申报：1.4w-2000=1.2w
1.2w*20%%-375=2025
2025*12=2.43w
双薪：1.4w/12=1200
1.4w*10%%-25=1375
2025*12+1375=25675
你应纳不会大于25675，为什么我不说等于，因为你没有告诉我你允许扣除的三金数额。另外提醒下你，你年收入超过12万，应该到当地地税部门办理收入超过12w的纳税申报。年底双薪的计算办法在1个年度内只能用1次。2000为扣除基数，楼上的没扣，不过答案却对了，意外。。。
1 不超过500元的部分 5%% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10%% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15%% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20%% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25%% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30%% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35%% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40%% 10375
9 超过100000元的部分 45%% 15375