我为您在年底提供双倍薪水的政策解释是，您可以将一次获得的收入除以12，以得出一年的税率。 如果是普通算法。
月度申报：1.4w-2000 = 1.2w 1.2w * 20％-375 = 2025 2025 * 12 = 2.43w双倍薪水：1.4w5超过20,000至40,000元25％13756超过40,000至60,000元30％33757超过60,000至80,000元35％63758超过80,000至100,000元40％103,759超过100,000元45％15375
如果您的财务有内部帐户资金，则可以与老板协商以使用部分内部帐户，但是老板通常不愿支付税款，因为员工自己承担。 他还希望在不支付所得税的情况下在小金库中存储更多内容。
可以在有税收优惠政策（私）的地方办理（信）一家个人独资享受当地的政策扶持合理合法的节税，像上海、江苏、重庆等地都有相应的税收优惠政策。
购买商业保险。免税。
国税发〔2005〕9号
地方，自治区，直辖市直辖市地方税务局：，为合理解决个人全年获得一次性红利的问题，经研究，采取了相应的调整措施。征收个人所得税的通知如下：
（1）全年一次性奖金，是指行政机关，企事业单位等扣缴义务人，根据其年度经济效益和对年度工作绩效的综合评估，向其发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核实施年度工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下纳税计算方法扣缴：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。如果在年终总奖金的月份中，该员工的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则该年总总奖金的余额减去“员工的月薪收入和成本扣除额”按照上述方法，确定全年一次奖金的适用税率和快速计算扣除额。 ？（2）根据本条（a）项确定的适用税率和快速扣除额，计算在雇员个人月份获得的年度一次性奖金的税额。或相等）对于税法规定的费用扣除，适用的公式为：？
纳税应纳税额=员工当月的一次性奖金x适用的税率快速扣除额？
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
纳税应纳税额=（当年雇员获得的一次性奖金-雇员的月薪与扣除的工资之差）×适用的税率-快速计算扣除额
23.在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。 24.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。 5，除年度一次性奖金外，员工还获得各种奖金，例如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，并结合月薪和薪金收入，以及根据税法支付。所得税。 ？6.对于没有住所的个人，如果他们收到本通知第5条提到的各种姓名奖金，或者该个人在一个月内在中国没有纳税义务，或者该个人在中国工作的时间少于一个月进入或退出的原因根据《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人的奖金征税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算税收。七。本通知自2005年1月1日起生效。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪试点制度后如何计算和征收个人所得税的通知》企业经营者合并（国税发〔1996〕107号）同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日
1.部分工资按规定支付，其余以费用报销的形式支付；
2.如果正常工资不高且未达到税率，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户以及公共家庭和私人家庭，部分薪水也可以从公共家庭支付，有些可以从私人家庭支付。
4.员工福利在贷记时会包括在其他科目中（娱乐费用只能在公司所得税申报中部分扣除，必须综合考虑以避免损失。
有多种操作方法，具体取决于您的财务方式是否更方便。
每月缴纳5,000元，很少缴纳月税。
您没有说年薪的数额，所以您无法回答想要的。 为了确定年薪，每月支付多少是最合理的避税方法。