当然可以合理避税，但有些讲座还是有用的，我的情况和你一样，我也只是初级职称，而且从事会计的工作年限不长。我上次去听了高金平的讲座，我觉得学到不少东西，但最基本的还是自己去多学、多看，如果说自己什么都不懂，听也听不懂，那又怎么用到实践中去呢？
我们所谓的合理避税，就是要合理，还不是去偷税。像他说的有些什么差错也能避税，有时我们做分录一不小心就多交税了，还自己都不知道。
说好听点是合理避税，其实就是逃税！
本人见过几种：1.增加费用的：1.1小的金额：搞点超市的小票然后让他们给你开发票;去公交卡充值的地方跟别的顾客要他们的发票（他们没有用），拿回去自己用；跟同事朋友们收集酒店的发票，一般正规的酒店都给的。
1.2大的么：这个要你的老板跟业务员说好，可以多给点回扣，但是不给发票。一般有能力的业务员都能做到的。
2.增加成本的：2.1这个就多了，多搞进去点运费，加工费什么的。
3.公司几个大的交易项目到账了也要把它挂到应收账款里，只要款没到帐就可以节省1大笔钱，而且公司拿着这些钱就好比有只会下金蛋的鸡，交了税就生不出钱来了。
。。。偷税是不行的！合理避税总归也是避税，还是不要钻空子，好好的努力工作吧！
春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。为此，记者日前请教了税务部门的税收筹划专家，为企业解疑释惑。
年终奖按月分摊交税
税务工作人员表示，相关税法规定，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得交纳个人所得税。
具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。
比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000－（1600－1500）〕×10％－25=1165元。
回避“临界点”可巧节税
“我多拿了一块钱，怎么竟然要多交两百多块的税？”少数员工在拿年终奖时，发现一个奇怪的现象，虽然从数目上看是自己拿得多，可交完税后拿到手的，竟然比奖金总额低于自己的人还要少。如员工小李月工资为2000元，年终奖为6001元，其同事小张年终奖为6000元，按以上算法，小李应缴税款为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际拿到手的，比小张还要少274.1元。
对此，省国际税收研究会的税务专家提醒企业，个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工薪所得税率时，每个级差都是一个“节点”，而在每个“节点”附近都会有一个“多发不如少发”的区间范围。
税务专家表示，企业在给员工发放年终奖前，要事先做好筹划，避免出现“多发却少拿”以及不同年终奖税后收入却一样等现象，不仅没起到“奖优”的作用，反而造成企业所得税税负增大。他建议可通过先确定实发税后奖金，然后根据公式“倒推”，将其还原成含税收入后再发放年终奖。
“年薪制”高管尤其要合理筹划
税务专家提醒，对于高收入人群，合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管，适用税率较高。可通过降低年终奖，将部分奖金并入当月工资，来降低年终奖的适用税率。
例如，某企业高管胡先生月薪1万元，年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%%，而年终奖适用的税率是25%%，高于工资适用税率。
按一次性发放年终奖计算，胡先生每月工资收入应纳个税1305元，年终奖收入应纳个税61125元。如果将25万元年终奖减少为20万元，将另外5万元分10个月并入当月工资，即有10个月的月薪为1.5万元。则年终奖收入应纳个人所得税39625元，另10个月的工资收入应纳个人所得税2305元。这样一来，胡先生可省下高达1万多元的税款。
税务专家还表示，今年3月1日起，个人所得税起征点将由1600元提高到2000元。有条件的企业，可以将年终奖金延迟到3月份发放。这样一来，工薪所得低于新的起征点，并且这个差额可令年终奖适用税率下调一个档次的员工，就可少交税。
福利费也是要缴纳个税的，税局会查。
根据不同的税目，分别列支，比如工资和劳务报酬，可相互转一下，放在哪个合适，用哪个。
据我了解，会计要做到合理避税，不能胡乱瞎做，因为不查则已，真是情节严重的，确实可能涉嫌刑事犯罪
年薪5－6万，一个月缴纳的税金也只有200多元，应该不至于要采用避税的措施吧。要知道，采用避税措施，是要承担相当的风险的，对于企业和个人来说一旦被税务局发现，会得不偿失。所以，建议你们不要避税，实在不行就和单位协商，由单位承担个人所得税。
如果一定要避税，常用方法有两种，一种是虚增人员，将一个人的工资分到两个以上的人员头上入帐，不过如果涉及社保，会比较麻烦。另外一种是发票顶帐，用报销发票的名义将款项交给个人，不过如果数额较大，凑齐足够的发票可能比较困难。