销售人员提成合理避税

工资与提成如何计算个税比较合理、又好合理避税？

分配给低薪人员，交给销售人员与低薪人员进行谈判

业务员的业绩提成要扣个人所得税吗？如果要扣，是按多少比例扣呢？

.1工资薪金个人所得税的计算：领取月工资收入后，扣除个人负担的基本养老保险，医疗保险和失业保险，并按照省政府规定的标准缴纳住房公积金，然后减少费用扣除额为2000元/月，即应纳税所得额，按照5％至45％的九级超累进税率计算并缴纳个人所得税。 1.2计算公式：应纳税所得额=应税所得额*适用税率-快速计算扣除额应税额=薪金所得-2000-“三险一金” 1.3工资和薪金税率表系列的应税收入（不含税）税率（％）快速计算扣除额（元）1不超过500元5 0 2不超过500至2000元10 25 3不超过2000至5000元15125 4不超过5,000元至20,000元20 375 5 20,000元至40,000元25 1375 6 40,000至60,000元30 3375 7 50,000至80,000元35 6375 8 10,000至100,000元40 103759十万元以上45 15375目前，您也按上述价格计算！

单位销售人员的提成奖如何发最省个人所得税

我认为有两种类型。一种是积累奖金，并在年底将其一次性发放。

在销售公司工作，每个月都按提成发，有时会出现一个月业绩好提成多而上税过多的情况，如何合理避税？

这取决于公司是否愿意为您提供帮助。一个好方法是找到发票，公司将以商务旅行的名义帮助您偿还您的款项。

业务提成的个人所得税如何计算?

完全能够遵守税法的规定，如果您不想缴纳过多的税，则无法逃避缴税； ＆nbsp，这是税法的特殊要求，您可以提供一些有效的发票（交通，这样的合理处理是可能的，公司的意见非常重要，商务旅行是积极的，您必须与公司合作，餐饮，即使您不代扣，只要公司的帐户是佣金支付，就立即决定该书是否考虑对员工，其他卡或美元进行合理的避税，在这种情况下，公司绝对不会这样做；＆nbsp 2，最后一个可能是公司为您购买的订单，根据税法“一次获取数月”的奖金法，公司有义务代扣代缴税金，这里放的是食品和饮料票一起计入差旅费（在商务旅行中，您必须吃饭），而不是“半小时佣金”；＆nbsp，无论公司直接打您的卡，公司都需要相应的政策支持，否则财务会很麻烦前者可以分开：它是“半年度评估奖金”。这仍然需要公司政策的支持； ＆nbsp，差旅费用是合理的，住宿等等。）以差旅费用的形式进行报告，以了解贵公司如何处理该费用。这要求您的公司在政策制定方面要明确，并且半年度评估可以用作奖励。因此，如果您想避税，则必须缴纳一点税。 ＆nbsp，不想支付太多。3，后者只能在当月合并； 1个

我是做电话销售的，发工资的时候提成和工资为什么不一起发了?提成为什么要等到月底再发？有什么区别吗?

减轻资金压力和人员流动

销售业绩提成算不算工资，是否扣除个人所得税？？？

忘记它，就像加班费一样，它也要扣除税款。