你不需要承担责任，公司这样做肯定不是合法的，大部分私企都没有按实际工资缴纳社保
五险一金是公司正常开支为税前列支，在计算个税时是要扣除的，是税前扣除项目，不需要避税。
工资如何合理避税：
（1）提高职工福利水平，降低名义收入；
（2）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（3）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
月工资发放，直接考虑，基本上没有可避之处；但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数，确实可以降低个税所得额
企业支付员工工资时，有什么办法可以合理避税：
1、设置内外帐，超出工资做在内帐里
2、拆分工资，虚增员工。（这样会引起社保管理风险）
3、转化为费用。让员工找票报销。以票抵工资
4、转化一部分进入福利费
正常来说是不符合劳动法的、但是对你自身的社保福利没有影响、如果需要申请贷款的情况下、第三方公司购买的社保、银行是不予受理的呢
国家没有规定最高工资限额，肯定不能用福利费冲抵。
一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。
仔细研究税务政策，总之每一笔业务都应该尽量归到税利较低类别去。相应业务发生地应尽可能使之处于低税率地区，当然相应地也应该比较一下避掉的税和你避税的管理成本。
建议找专业机构咨询，必要的话请专门机构为贵企业做税务筹划