为了替员工合理避税

提问时间:2019-12-23 14:54
共1个精选答案
admin 2019-12-23 14:54
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企业代替员工采购产品,提供员工福利,如何合理避税?

公司用员工福利来做账(通过蜜蜂云代付来收集所有的正规发票),员工通过企业采购福利后也能合理的降低个税缴纳基数.从而提高了员工福利,企业也合理大道避税的目的

避税 员工_年终奖 企业

为什么企业要帮员工合理避个人所得税呢

您好,会计学堂李老师为您解答

单独发的季度奖金 可以走费用报销形式,让员工拿票报销

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节税70%以上_0企业所得税

个人如何合理避税 有哪些个人合理避税的方法

个税筹划问题,这里税点点讲解几个常用的方法,仅供参考:

1. 根据工资支付方式合理避税:目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法,因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额,进而达到能够接受的税率范围。

2. 根据五险一金扣除标准合理避税:适当提高五险一金的缴纳标准,或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例,每个月的住房公积金提高后,实际收入并未受影响(公积金可以取出来),然后又有比较明显的节税效果。

3. 根据优惠政策进行合理避税:当税率较难改变的时候,我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议,一部分工资薪金通过福利形式发放出来,不以现金形式,因此不会被视为收入,也就没有税收。单位可以增加福利项目,比如免费交通、免费餐点,这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担,变相增加了员工收入。

4.个税当中,年终奖的税务筹划:年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的,也就是要把年终奖除以12个月,其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意,导致员工工资和年终奖比例失调,某一方过高,从而提高了全年的综合个税税率。

需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表,我们发现假如年终奖是54000元,需要缴纳5295元,假如年终奖多了1元,则需要缴纳10245元,可谓差之毫厘,失之千里。

以上就是回答内容,希望对你有所帮助,谢谢。

如何对高工资员工进行合理避税?

按个人所得税法规定,取得的工资收入要交个人所得税,在这个前提下,企业以报销发票的方式,将一部分工资费用的性质转变为报销费用,这样就在员工拿到同样的钱的情况下,减少了个人工资性质的收入,对于员工来说自然就起到了避税的作用。

1. 税收是指,国家为了实现其职能,按照法定标准,无偿取得财政收入的一种手段,是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。

2. 税收的无偿性是指通过征税,社会集团和社会成员的一部分收入转归国家所有,国家不向纳税人支付任何报酬或代价。税收这种无偿性是与国家凭借政治权力进行收入分配的本质相联系的。

3. 无偿性体现在两个方面:一方面是指政府获得税收收入后无需向纳税人直接支付任何报酬;另一方面是指政府征得的税收收入不再直接返还给纳税人。

4. 税收无偿性是税收的本质体现,它反映的是一种社会产品所有权、支配权的单方面转移关系,而不是等价交换关系。税收的无偿性是区分税收收入和其他财政收入形式的重要特征。

5. 税收的固定性是指税收是按照国家法令规定的标准征收的,即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等,都是税收法令预先规定了的,有一个比较稳定的试用期间,是一种固定的连续收入。

为什么提高员工福利待遇可以合理避税

提高员工福利待遇虽然这一部分不用缴企业所得税,但是个税和管理费用也真实发生了,利润也相对应减少了——这是你曲解了。

1、合理避税,不单指企业所得税,也指个人所得税

2、提高员工福利待遇,下一句隐藏了降低工资这句话。实际上支付的人工成本不变

扩展阅读:

1、提高职工公共福利支出

企业的工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下,采用非货币支付的方式提升职工的各项福利水平,例如免费为员工提供宿舍;提供交通班车便利;提供员工免费用餐等等。通过这些支出既能够作为减少企业所得税应纳税所得额,在员工实际工资水平相同的情况下,又可以减少部分个税负担,轻松实现员工和企业双赢。

2、据通讯费、交通费等实列实报实销避税

我国税法规定凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等,可以用实际合法有效的发票报销,这部分无需缴纳个人所得税,还可以通过cctv优选品牌·蜜蜂云代付第三方解决这一难题。

3、巧妙利用公积金避税

根据个人所得税规定,工薪阶层每月缴纳的公积金是从税前扣除的,也意味着这部分无需纳税。而对员工来说是可以缴纳补充公积金,所以通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的。缴纳补充公积金需要注意的是,一是要在所在单位开设个人补充公积金账户;二是每月缴纳的补充公积金虽然合理避税,但是要求不能随便支取,这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。

4、年终奖分期领取合理避税

据税法规定,个人的年薪、绩效工资奖金等,可以依法分摊到多个月发放,作为月工资所得计算纳税,这样一来通过年终奖避税,员工薪资可以进行拆分,尽可能分期领取劳动报酬,增加到手资金。需要注意的是在一个纳税年度内,对纳税人而言这种办法只能采用一次。每年很多企业都会寻找专业的机构平台合作,像CCTV优选品牌·蜜蜂云代付拥有与中国平安、中国石化、杉德支付等国企上市公司的资源,已经成功助力上千家大小企业解决员工年终奖代付问题。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

员工工资合理避税,目前常见的办法有以下几种:

(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;

(2)提高职工福利水平,降低名义收入;

(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;

(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:

(1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;

(2)企业提供假期旅游津贴;

(3)购买保险公司的理财险;

(4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;

(5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;

(6)以实物形式发放;

(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)

(8)企业提供员工福利设施。 如:

①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;

②企业提供和安排免费医疗福利;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供交通工具;

⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等

公司给员工避税 要承担法律责任吗?

公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿。《刑法》第二十五条规定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。 《侵权责任法》第三十四条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律依据:《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。