工资个税如何合理避税?
说到个人所得税，今年最大的热点就是起征点已经上调至五千元，尽管如此，对于很多人来说依然是一笔不小的支出。因此，很多企业采取各种手段帮助员工规避个人所得税，那么合理规避个人所得税的方法都有哪些呢?
下面就简单介绍几个常用到的避税方式：
1、提高职工的福利水平，使名义上的收入降低;
2、工资发放尽量在税前扣除额以下;
3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平;
5、多缴“三险一金”;
6、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
这些都是企业常用到的工资个税如何合理避税的方式。可能有人会说，企业多发工资，少上报不就行了嘛，何必那么麻烦。在这里需要说明一下，非法逃税和合理避税是有很大区别的。千万不要有侥幸心理，随便有个想法就去付诸实施，这样的风险是企业承担不起的。
这个很正常啊 ，通讯等发票都属于消费类发票啊，员工用这样的发票，公司然后发工资，就相当于把工人工资变成了营业费用（或者经营费用，本来是利润，现在变成了成本类资金）公司进销项对调了，另一方面，公司成本增加，变相的把利润减少，企业所得税就可以少交。
个人方面，如果自己平时领工资要交个人所得税，那么这样操作之后，个人多的税就不用交了。
这种避税属于违规避税（但原则上不违法）
如果还不明白，可以再问。
企业咋会吃亏呢 呵呵
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
捷税宝的专家们及时深度解析国家最新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！
跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。
就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！
工资条问题规定是要向员工明示的，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。 因为没有工资单对发生劳动争议的时候劳动者承担提供证据义务的时候会十分不利的。
如果是银行直接发工资你可以看记录 然后对工资什么地方不明白可以去财务部查一下 如果是现金没工资条 理因不合理 但是很多企业特别是民营简单省事 就没有工资条是不合法的 所以尽量要一下。工资单不一定是纸的。避税的话其实不会的 他银行给你打钱税已经上过了 就算现金结 而且税务局不会这么傻 会知道员工收入的 会查的
合理避税一般避的都是所得税。比如可以增加一些费用成本，冲抵利润。利润低了自然所得税就避掉了。再比如公司发工资时超出部分用现金发不要走公司银行账户，申报个人所得税时不要超过2000，这样个人所得税就避掉了。
你可以让他提供发票给你 比如货款啊之类的 然后你再打款给他
另外 实际上兼职人员的税可以让他自己缴 你不用代缴 你看那些明星逃税 税务局都是找他们本人的 不是雇佣方的责任 固定职工是由公司代扣的
然后你用贷记凭证转账给他 直接写劳务费 那个贷记凭证的小票就可以直接做账了啊
还有让他在你们的劳务费工资单上签字也是可以的
那如果对方担心要交税的话 也可以让他提供三四个人的身份证号码 然后签四张劳务工资单 每张不超过2000就可以了