每个人的工资：2000+社保
这样的话，每个月都不用交个人所得税了，只交保险费
跟社保没关系，做工资超过2000的分开做就行。交保险按最低的扣就行了。
就好像不回答社会上就没偷税漏税的一样。真清高啊！
合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资，公积金没有基数，以你个人实际收入的10%%缴纳，单位、个人各负担5%%。
五险一金是公司正常开支为税前列支，在计算个税时是要扣除的，是税前扣除项目，不需要避税。
工资如何合理避税：
（1）提高职工福利水平，降低名义收入；
（2）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（3）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
单位有合同的话，要看合同上是不是说保险由你自己交。如是的话你将缴纳保险的数告知单位，在计算个税时可以扣除不用交税
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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现在实行个税全员全额申报制度，就是没有达到个税起征的的也要报给税务，那么工资的费用税务就有底了。何况员工的工资还要跟社保相结合，临时人员的人工费就只能做劳务费了。
劳务费就必须到税务代开劳务发票，不然就不能税前扣除。