如果给业务员发提成 如何合理避税

在销售公司工作，每个月都按提成发，有时会出现一个月业绩好提成多而上税过多的情况，如何合理避税？

这要看公司愿不愿意帮你这个忙了，有个好的办法就是你找发票，公司以出差名义帮你报销，这样就可以避税了

怎么不交税发提成或奖金

你的情况合理避税基本是不可能的。一切所谓的办法都是不符合发放提成奖金这个事实的，所以所谓的办法就是做假账（包括员工拿发票来报销也是做假账）。做假账本就是犯法的，只是看人家税务局来不来查你，愿不愿意查你的问题而已。

业务员的业绩提成要扣个人所得税吗？如果要扣，是按多少比例扣呢？

.1 工资、薪金所得个人所得税计算：

每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，为应纳税所得额，按5%%至45%%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

1.2 计算公式：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应纳税额=工资薪金收入-2000-“三险一金”

1.3 工资、薪金税率表

级数 应纳税所得额(不含税) 税率(%%) 速算扣除数(元)

1 不超过500元的部分 5 0

2 超过500元至2000元的部分 10 25

3 超过2000元至5000元的部分 15 125

4 超过5000元至20000元的部分 20 375

5 超过20000元至40000元的部分 25 1375

6 超过40000元至60000元的部分 30 3375

7 超过60000元至80000元的部分 35 6375

8 超过80000元至100000元的部分 40 10375

9 超过100000元的部分 45 15375

目前2011你啊也是按照上述表率计算！

工资与提成如何计算个税比较合理、又好合理避税？

1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；

2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。

3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。

4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）

5、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。——私户是指个人账户供公司内部转账使用（随你怎么理解了，账户充公、小金库之类的，主要还是由财务人员进行管理，所有资金均是公司的，私人资金不能放在里面），在内帐作为银行存款体现。

操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便。

年终了，个人提成7.8万元怎么样合理避税？

年终奖是平均到每个月计税的，怎么可能交那么多的税呢？发票的话，可以用机票，车票，以及购买一些低费率的发票，如印刷业。

年终发的提成/奖金怎么合理避税

—、全年一次性奖金： 1、当月工资（月工资）大于2000的情况：工资交的税a=(工资-2000)*相应的税率-                                         相应的扣除数；全年奖金/12用这个结果去找到与之相应的税率和扣除数，奖金交  的税b=全年奖金*找到的相应的税率-扣除数

              2、当月工资小于2000的情况：（全年奖金-（2000-工资））/12用这个结果找到对应的税率和扣除数，交的税=（全年奖金-（2000-工资））*税率-扣除数

二、把全年奖金平均划分在每月的奖金上：每月交的税=（划分在每月奖金+工资-2000）*税率-扣除数

所以要看你的工资是多少在根据这个来算出一年要交的个人所得税，那个少就按那个来报税就行了。

会计上发工资时的提成，怎么下账啊

例如：一个公司给一个员工发工资，基本工资1000元，提成5000元，请问怎么做会计分录啊

计提时：

借:生产成本/管理费用/销售费用等 6000

贷：应付职工薪酬 6000

发放工资时：

借：应付职工薪酬 6000

贷：库存现金/银行存款 5775

应交税费——应交个人所得税 225