从今年1月1日起，补发的工资奖金都可以按照新的费用扣除标准1600元来计算缴纳个人所得税。
地税工作人员称，国家税务总局下发的有关通知明确，从2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元。对于2005年12月31日(含)前，纳税人实际取得工资、薪金所得，无论税款是否在2006年1月1日以后入库，均应适用原税法规定的费用扣除标准每月800元，计算缴纳个人所得税。但是，自2006 年1月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，则应适用新税法规定的费用扣除标准每月1600元，计算缴纳个人所得税。因此，纳税人的补发工资奖金只要是今年拿到的，就可以按照新的费用扣除标准1600元缴个税。
地税工作人员还表示，补发的工资奖金可以按合并计算的方式缴纳个人所得税。合并计算的缴税方式，就是把补发的工资、奖金并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。
工作人员举例称，某公司员工甲今年1月获得当月工资1500元，同时又获得补发去年工资2000元。按照新的费用扣除标准1600元计算，甲的应纳税所得额为(1500元+2000元)-1600元=1900元，适用税率为10%%。那么，甲应缴纳的个人所得税为1900元×10%%-25=165元。
1、只要老板同意，发十五薪都可以。税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。
2、不需要提前报备。《征管法》第二十条 从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。
纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。
3、单独申报，合并申报有可能会造成适用税率增高。建议你查看下（国税发【2005】9号文），说的是：个人取得全年一次性奖金个人所得税征收方法，如果用得好，还可以为全体员工省点钱。
4、不管是十三薪还是年终奖金，均包含在工资薪金范围内，通过“应付职工薪酬”核算
计提时 借：生产成本（制造费用、管理费用、在建工程等）
贷：应付职工薪酬（工资、职工福利等）
发放时 借：应付职工薪酬
贷：银行存款（库存现金等）
应交税费-应交个人所得税
目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入;
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%%，每月扣税（6500-1600）*15%%-125=610，数月奖金扣税59997*15%%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的
税前工资-2000，若大于零，用年终奖金额/12=应税额，相应的税率*年终奖金=应扣个税；若小于零，(年终奖金额-（2000-税前工资）)/12=应税额，相应的税率*（年终奖金+税前工资-2000）=应扣个税。税率跟工资发放的个调税税率是一致的。
个人所得税，跟往月工资一样
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等