您缴纳的税款较少，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的串谋。 一开始我不同意。 由于有些人不完全属于劳动就业或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。 而且，由于在某些预防措施的开始肯定采取了“避税”措施，因此证明通常很困难。
这两个薪水卡不算作合理的避税和逃税。个人税的计算是基于年收入额。无论多少张工资卡，都必须根据综合收入计算个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条计算应纳税所得额：（一）居民个人的综合收入，也应减去每个纳税年度的收入６万元。依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
（二）非居民的工资性收入，其月所得余额减去应纳税所得额五千元；劳动报酬，稿酬和特许权使用费所得的收入，应以每笔收入的数额为基础。是应税收入。
（3）营业收入是根据总收入减去每个纳税年度的成本，费用和损失得出的应税收入。
（四）物业租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％，余额为应纳税所得额。
（5）财产转让收入为转让财产收入减去财产原值和合理支出后的余额，为应纳税所得额。
（6）利息收入，股利，股利和或有收入，以每笔收入额为应纳税所得额。
劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费所得的收入，应按收入余额减去收入的20％计算。从手稿中获得的收入减少了70％。
个人将收入捐赠给教育，扶贫和扶贫等公益慈善机构。捐赠金额不超过纳税人申报的应纳税所得额的30％的，可以从应纳税所得额中扣除；捐赠给公益事业和慈善事业的税前扣除额为全额的，适用其规定。
本条第一款第一款规定的特殊扣除，包括居民按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险等社会保险费和住房公积金；特殊的额外扣除，包括儿童教育继续教育，大病医疗，住房贷款利息或住房租金以及养老金的具体范围，标准和实施步骤，由国务院确定，并报告给全国人民代表大会常务委员会。国会备案。
扩展信息：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第25条（1）需要结汇和结汇以获得全面收入的情况包括：（一）从两个以上地方取得综合收益，综合收益减去专项扣除后的年收入余额在6万元以上； （二）劳动报酬，稿酬和特许权使用费收入中的一项或多项，以及综合收入年收入减去专项扣除款后的余额超过六万元的； （3）该纳税年度的预付税额低于应纳税额； （四）纳税人申请退税。
申请退税的纳税人应提供其在中国开设的银行账户，并在结算和结算地点就地办理退税。 结算和结算的具体办法，由国务院税务机关制定。
参考资料来源：《搜狗百科全书-个人所得税法》
对于大型企业，通常有数百名员工。这时，将需要统一的工资卡，并需要指定的银行。有一些著名的大型培训公司，要求每个人（无论是兼职还是全职）都必须申请指定的薪水卡才能获得相应的薪水。
此类规定有利于财务管理和定期财务检查。毕竟，管理的人员越多，会计交易就越复杂。使用统一的银行卡来检查财务详细信息，它将减少出错的可能性，否则会引起不必要的麻烦。
另一方面，它也可以与银行合作。在与银行合作的过程中，公司将受益匪浅。
可以在公司和银行之间签署支付协议。银行根据财务工资明细，将其在该银行的公司内部帐户直接转入该银行的员工帐户。
这是付款服务。该业务不涉及银行间支付，从而减少了公司的手续费。一些银行还将为银行提供更多优惠服务，例如年费折扣，管理费折扣等。
扩展信息
对于管理而言，统一的管理模型和系统是高效管理的原则之一，为公司节省了大量的人力和物力。如果一张工资卡无法统一，虽然方便员工，但要检查公司详细信息将花费大量时间和财力，并且付款过程将变得冗长而复杂。万一发生错误会造成不必要的麻烦并造成损失。
统一工资卡后，大公司的财务只需要填写工资明细，然后向银行提交一个表格即可。银行根据工资明细支付工资，还可以检查公司的卡号和身份。银行和公司的统一运作大大提高了效率。
当员工进入工厂时，劳动人事部门会为每个员工建立一张工资卡。其内容主要包括：雇员的姓名，职务（职务或职务类型），薪资水平，薪水标准，工作部门，工作日期和搬迁日期。薪水卡在员工进入工厂时建立，并在员工转移或退休时被取消。财务部门根据工资卡发放或暂停雇员的工资。
参考资料来源：百度百科-薪水卡