用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，如果两个月的合并付款超过起付额度，建议您充分利用从起付额度到起付额度的部分金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管税项超过了扣除额，但它不会因扣除额的调整而受到影响。但是，如果发布合并，则原本少于奇数的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余部分将作为社会保障中心存储在社会保障中心中。储备金，并将在将来发行。几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用。
该公司使用私人帐户支付工资被怀疑存在逃税行为，但必须通过特定的逃税行为加以确认。因为在进行税收核查时，无法通过公司帐户检查工资支付的状态。但是，只要在个人账户中按时足额支付工资，就不会违反有关工资的法律。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当自行支付工资。当工人由于某种原因不能领取工资时，可以由其亲戚或委托他人领取工资。用人单位可以委托银行代发工资。雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
第八条从事一次临时工或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在完成劳动任务后支付工资。
扩展信息：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
（一）无故拖欠职工工资；
（二）拒绝支付加班费；
（3）付给工人少于当地最低工资的工人。
经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
参考资料来源：人民日报个人支付宝工资当心涉嫌偷税漏税！
资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
这不是违法的。
无论单位如何支付员工的工资，他们都需要收取员工个人所得税和个人缴纳的社会保障和住房公积金。因此，即使您使用个人帐户来支付员工工资，也仍然需要扣除。
如果该部门未向员工报告税款，或者对公司的工资单作出虚假报告，则逃税是违法的。
根据工资支付暂行条例
第十五条用人单位不得扣除职工工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留工人的工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴各项社会保险费，由个体劳动者负担；
（三）法院判决，裁定应当扣留的maintenance养费和lim养费；
（四）法律，法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
个人所得税法
第6条：应税收入的计算：
1.工资性收入为月收入减去支出3500元后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营所得收入，以每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的余额为应纳税所得额。
（三）企事业单位的承包经营活动和租赁经营活动收入，应纳税所得额为扣除必要支出后，每个纳税年度的总收入。
4.劳动报酬收入，稿酬收入，特许权使用费收入和财产租赁收入。每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％。支出余额为应纳税所得额。