是否逃税的判断是公司没有按照规定纳税，而是向您发放现金工资。如果超出了不预扣税的纳税门槛，则是逃税，但有必要提供无税的证据，因为您看不到操作。公司也有可能代表公司缴纳税款而未直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以将其报告给税务局，税务局将对公司进行检查。有用于纳税报告的公用电话号码，您可以在线检查它们。
“新学徒每月要从工资中扣除500元。”如果未说明其目的，则此行为是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中明确规定，并注明具体目的，例如培训费，社会保障金或税金。
“加班费不是根据劳动法计算的。”可以对此提起上诉，该公司未将其考虑在内。
这些问题可以报告给当地的劳动裁决机构，而劳工局对此并不在意。只要证据确凿且侵犯了工人的利益，劳动仲裁机构将首先要求您的老板进行协调。如果协调失败，您可以在当地法院提起诉讼。一般劳动仲裁机构不进行调查，要求诉讼人提供证据。法院是一样的，无论谁提出申诉并提供证据。
无论工资是以现金支付还是以现金方式支付，都必须按照国家法规缴纳税款。 目前的起征点是2000元。 税率在2000元至5000元之间。 （国家规定了税率和快速计算扣除额）
即（工资5000-2000）*税率15％-125 =您的税费325
支付的工资符合法律规定，不一定与逃税有关。 财务簿记不视为工资。 如果使用伪造的发票记录原材料，则涉嫌逃税。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第五条工资应当以法定货币支付。 不能以实物或代替证券付款。