现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的人头并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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1.部分工资按规定支付，其余以费用报销的形式支付；
2.如果正常工资不高且未达到税率，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户以及公共家庭和私人家庭，部分薪水也可以从公共家庭支付，有些可以从私人家庭支付。
4.员工福利在贷记时会包括在其他科目中（娱乐费用只能在公司所得税申报中部分扣除，必须综合考虑以避免损失。
有多种操作方法，具体取决于您的财务方式是否更方便。
月薪20,000；
新税根据新税法=（20000-5000）* 20％-1410 = 1590计算；
20000-1590 = 18410。
附：新个人所得税税率表1（适用于工资和工资收入）：
扩展信息
与新税后的原始税额不同的金额：
例如：
假设张小姐的月收入为30,000，年收入为360,000。通过纳税人的薪水和税收产品，员工与公司之间的劳动关系发生了变化。张小姐被用作法人，以成立一家独立的公司并转变个人与公司之间的直接公共关系。私人关系是一种公对公关系，即在张采用税收筹划方法后，张女士被任命为法人。张将她的30,000收入分成两部分。根据劳动合同的规定，部分工资直接支付给了张女士。其他可以合作服务费的形式以张女士的名义转让给独资公司。
根据国家有关税收优惠政策，张女士每月仅需交税278元，收入就超过29700元。以前的税后工资为24380元，因此张女士的月收入有所增加。近5000元，其综合税率仅为0.96％，说明收入越高，对比效果越明显！
参考资料：搜狗百科全书-个人所得税