当您的工资应计时：
借款：行政费用
您好，如果遇到这种情况，请忽略他。换工作很重要。但是，私下支付薪水是最不可靠的方法之一，因此您也要负责。税收筹划的方法很多，但是有些方法风险很大，因此建议选择一些更合理，更合理的避税方法！
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公司以现金支付工资时，应注意以下几点：1.劳动法要求公司以支付给职工的工资为基础，积累社会保障等。因此，公司以现金支付职工的工资。该基地提。
二，《企业工资支付条例》第十四条（一）用人单位支付职工工资时，应当向职工提供个人工资表。工资表应包括工资的支付日期，应付款的项目，应付款的工资，已付的工资和工资的扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿基于该员工的月薪。员工工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.个人所得税法规定，企业有义务代扣代缴职工工资个人所得税。该公司以现金支付现金。这部分需要记录在员工的工资总额中，个人所得税是根据员工的工资总额扣除的。
4.根据《企业所得税法》，企业缴纳的职工实际工资可以在税前扣除。企业以现金支付工资，只要公司支付给职工的工资在合理范围内，并可以提供有效的证明，可以根据实际情况扣除，例如：职工领取工资的签名单，以及公司的工资制度文件，个人所得税预扣和付款证明等。
五，目前，为减少社会保障支出，企业可通过支付现金工资减少预扣基数，然后使用多种费用冲抵现金账户余额。在诸如个人所得税之类的税收方面并没有实质性的便利。企业的义务是代扣代缴，由员工负责缴税。另一个例子是企业所得税。根据新税法，只要实际支付且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以根据实际情况扣除，可以作为计提福利费的依据。 。在实际操作中，“合理范围”很难定义。 通常，公司只需要发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”。
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用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，如果两个月的合并付款超过起付额度，建议您充分利用从起付额度到起付额度的部分金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管税项超过了扣除额，但它不会因扣除额的调整而受到影响。但是，如果发布合并，则原本少于奇数的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余部分将作为社会保障中心存储在社会保障中心中。储备金，并将在未来发行几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用