如果您如实申报工资，则您当月的个人所得税=（20000-2000）* 20％-375 = 3225元，而其他月份的工资则由于未达到起征点而无需纳税。
通常的做法是将一个月的工资分配到其他月份，例如，变成2000或一个月多一点，因此无需支付或支付少量税款。
具体方法是在月度工资申报期间平均分配工资。
银行仅根据银行提供给您的数据表签发。 无论您缴纳哪种税，您都必须自行向税务局申报预扣税。 如果与银行没有代扣代缴协议，则银行将不会。如果您扣税，您将获得4000的4000和6000的6000
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45，因此12月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000将支付大约27,000的税款。总共将支付约27,500，并且将支付各种保险。
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为16,000左右，那么在扣除各种类型的保险后，它会略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000，因此不使用年税计算方法。年税收约14940元，上缴各种保险费4.2万元，实际金额13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考