注册一个离岸公司，让他作为一个人，然后开设一个银行帐户，开设两个，一个公司和一个人，这不仅可以合理地避开您自己的公司，而且可以减少公司的支出，以便您可以直接 给他美元。 。
是。
目前，我国的工资所得税是按照累进税制计算的，高薪人员的税率很高。
但是，股息的所得税按20％的统一税率计算。 因此，上市公司高管仅用年薪1元就可以免税。
目前，中央企业高管人员薪酬制度是根据2004年出台的《中央企业负责人补偿管理暂行办法》制定的。该办法规定，中央国有企业负责人的薪酬它由三部分组成：基本工资，绩效工资和中长期激励单位。
基本工资主要由经营规模，地区平均工资和行业等因素决定。绩效工资与业务绩效评估的结果相关联。基本工资用作基本工资，根据企业负责人的年度业务绩效评估水平和评估分数确定。
根据《中央企业负责人绩效考核暂行办法》，考核结果分为五个等级：A，B，C，D，E。考核结果为E时，绩效工资为0;此后，它逐渐增加。当评估结果为A时，绩效工资是绩效工资基数的2倍至绩效工资基数的3倍之间。
与中国不同，欧美公司的高管薪酬主要包括：基本年薪，奖金等短期激励措施以及股票期权等长期激励措施。欧洲公司的固定工资仅为首席执行官工资的三分之一，美国仅占十分之一，其余为绩效薪酬和股份薪酬。
欧美高管的薪酬与其个人能力有关。评估指标包括高管可以提供给公司的价值，公司的业绩和财务状况，以及同一行业或同一市场的薪酬水平。
美国公司强调个人角色，高管薪酬与普通员工之间的差距很大，股票期权的比例也很大。德国，法国，日本，韩国和其他国家/地区强调团队和集体的作用。薪酬的主体虽然是基本薪酬，少了激励措施，但薪酬也与执行管理能力挂钩，很少出现“高薪低耗”的现象。
这是由于完善的工资监督制度。美国90％的大公司设有薪酬委员会。负责确定高级管理人员的年薪，奖金，股票期权以及其他薪酬水平和支付方式。薪酬委员会通常由公司的外部和内部董事组成。
英国2002年颁布的《企业高管收入报告规定》要求上市公司必须公布并向股东大会报告其行政收入以供批准。法国政府成立了专门的国有企业工资委员会，以严格控制国有企业，特别是国有垄断企业的工资。
德国董事会由股东和雇员组成。它的主要职责是选拔董事会成员，批准重大问题的管理决策以及监督公司的执行绩效。德国公司法规定，董事会必须定期就公司的重大事项向监事会报告，监事会会审查董事会的年终报告和资产负债表。同时，德国银行经常持有大公司股份，其代表参加监事会。