企业奖金发放与避税

年终奖已经发放，但是公司没有避税，还能改吗？

在法律允许的范围内，应当通过合法手段和方法实现纳税人减少税收的经济行为。

在法律允许的情况下，此定义的关键是纳税人在税法允许的范围内。 通过非非法手段认真安排商业和金融活动，并设法符合税法规定的条件，以减轻税收负担。 当然，避税并不排除使用税法中的某些漏洞或歧义来安排您自己的经济活动，以减少您承担的税额。

年底拿奖金，如何避税

年终奖金应单独作为一个月的工资发放，并应计算个人所得税。 在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并可以根据商确定适用的税率和快速计算扣除额。 如果扣除额在当月不足，则可以在计算之前进行扣除。 该计算方法只能使用一次，这是自然年份。

年终奖为30,000元，与月薪无关，因此将30,000元除以12个月即为2500元，适用15％，快速扣除为125元：

应交税费= 30000 * 15％-125 = 4375元。

建议：奖金将全年平均分配以避免高税率。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：

（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；

（二）改善职工福利，减少名义收入；

（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；

（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：

（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；

（二）企业提供度假旅行津贴；

（三）向保险公司购买理财保险；

（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；

（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；

（六）实物分配；

（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）

（8）公司提供员工福利设施。如：

①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；

②企业提供并安排免费医疗补助；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供运输；

⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。