无论是公共机构还是中小企业，最好在年底分配每月总奖金，并且不要集中发放。 这可以合理地避免税收，因为个人税收是根据超额累进税率计算的，即，工资基数越大，税率就越高。
工资可以以不同的形式计算，例如每小时，每月和每年的工资。 在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不是工资：（1）社会保险费用； （二）劳动保护费； （三）福利费用； （四）解除劳动关系时一次性支付的费用； （五）计划生育费用； （六）其他非工资性支出。 在政治经济学中，工资实质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。 法定最低工资被称为最低工资，工资也分为各种类别，例如税前工资，税后工资和奖励工资。
具体取决于您的奖金是否要一次支付。 如果您不是一次支付，而是可以分阶段支付，例如一年，半年，然后计算薪水和一次性年终奖金比率，以细化每月支付多少？ 这可能是最经济的； 如果您需要一次付款，则基本上没有计划。 最经济的方法是将600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。