因为公司想少付工会经费，因为公司想少付你的雇员的五种保险和一份基金，因为公司想少承担终止劳动合同或劳资纠纷的赔偿，因为公司想逃避少缴纳企业所得税。 （该公司要求员工每月寄出1,000张发票，说他们可以扣除个人所得税。“它没有说这1000元是否已全额付给员工，也没有说明如果员工的发票超标怎么办？ 1000元，我个人认为这笔钱已经兑现了，不一定是给员工的，这是企业为逃避所得税而虚增的费用。）员工的五种保险和一份养老金是根据前一年的平均基薪计算的工资包括工资将不会影响明年基数的上升，企业承担的成本将大大减少。
员工的工资很低，如果发生劳资纠纷，公司将减少工资，因为您的工资中不包括您的每月报销费用，而终止劳动合同的补偿金是基于过去12个月的平均工资。
当然，如果您的工资很低，您的确会少缴纳个人所得税，但是这笔小税对公司利益的损害不值一提。
有几种方法。
1.对于虚假列出的雇员，在做工资表和上报个人所得税时，用几人的名字列出一个人的工资。 如果您要冒充公司员工，最好不要找当地人，因为个人所得税是合计的，即在当地税务局中汇总了该人当前的所有收入。 所得税增加。
2.费用报销。 超过阈值的薪水部分将被替换为发票，并以员工报销的名义向员工支付薪水。 该公司的费用实际上并未增加，但薪金费用已转换为其他费用。 当然，公司需要能够找到足够的合法发票。 如果发票金额较大，则查找发票替代品将更加麻烦。
佣金可以直接以个人收入的形式支付给您，但是在这种情况下，根据税法，您必须支付个人所得税。
因此，总公司会要求销售人员以报销的形式提供发票（通常不需要食品和饮料的发票）以给您佣金。
如果您确实无法将发票汇总在一起，则可以告诉财务部门财务部门应扣除一些税款并直接向您发送现金。
就公司而言，直接现金还是为您提供发票都是一样的。