即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴税。避免税收的方法部分反映在薪水形式中，另一部分反映在其他业务或管理费用中，这意味着您需要找到可以偿还的发票，例如房租。机票，超市购买发票等应补足金额并偿还财务部门，您的发票金额加上您发给的工资金额之和就是您本月应获得的金额。合同您必须写下工资的一部分，即发票，即您以工资的形式支付多少，您需要在合同中写下多少，但不得低于当地最低工资标准，以及其他部分可以通过协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这毕竟是非法操作，并且这样做的好处是避免征税。如果员工有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果员工将其撤出，那就麻烦了
工资可以以不同的形式计算，例如每小时，每月和每年的工资。 在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不是工资：（1）社会保险费用； （二）劳动保护费； （三）福利费用； （四）解除劳动关系时一次性支付的费用； （五）计划生育费用； （六）其他非工资性支出。 在政治经济学中，工资实质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。 法定最低工资被称为最低工资，工资也分为各种类别，例如税前工资，税后工资和奖励工资。
例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，然后提取100,000，然后，记录的虚假工资单以及该工资单上的人员的个人所得税都在您的控制之下，因为不是每个人的工资 超过3500。例如，对于您的4500名员工，您可以扣除1000元并将其支付给其他低薪人员，或者，如果公司有足够的残疾人，则适当增加人数（如果您没有 增加它，尽量不要增加它。）