首先，可以通过分享特许权使用费和年终奖励等大量收入来降低员工的税率，从而降低员工收入的税率。 与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平 为了达到逃税的目的，也将减少税收。
第二种方法是年终奖励收入的多元化。 除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。 例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。 为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
春节将至，大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工都在急切地考虑如何使用年终奖，而他们对年终奖要缴纳的高额税款感到不安。税务专业人士说，如果计划合理，那么在年终裁决中合理避税可以节省很多税款。
例如，某公司员工的月薪为10000元，去年1月，公司给了他40000元的年终奖金。根据税法，“获得数月奖金或年终工资增长和劳动红利的个人可以单独征税，作为一个月的工资和薪金。因为每月对工资和薪水征税，所以费用按月扣除。上述奖金原则上不再扣除，将全部金额作为应纳税所得额，直接按照适用的税率计算应纳税额。“如果按年终奖励缴纳一次性税，职工年终奖应缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士表示，目前普遍且合理的避税方法不是一次性一次性发放年终奖，而是将年终奖平均分配到上年中期。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月，公司向他发放了4万元的年终奖金，这笔红利平均分配给了每个月3333元。适用税率为15％。快速计算扣除额为125元。年终奖金应为税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。
从以上计算可以看出，如果年终奖金每个月平均分配，则所缴纳的个人所得税要低于一次性缴纳的所得税和所缴纳的税额。
经常与上述方法同时使用的另一种方法是发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制企业中，公司将在发行结束时将流通股分配给流通股员工。一年参加公司分红。根据税法，利息，股利和股利所得应按20％的比例税率纳税。即使缴纳了税款，也远低于4万元年终奖金所适用的30％比例税率。但是，税务专家表示，该单位发行的证券和礼品应根据市场价格转换为个人收入以缴纳个人税。否则，如果将来发现它，则有必要支付额外的税款并予以惩罚。
还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入征税。例如，出版社的编辑将年终奖算作写作费。例如，一家出版社的编辑获得了4万元的年终奖，这被算作手稿收入。 按照规定，每次稿酬收入不超过4000元的，费用减少800元； 超过4000元，成本降低20％，税率20％。 ，稿费可以减少应纳税额的30％。 根据此计算，出版社编辑的年终奖应缴纳的税款为40,000×（1-20％）×20％×（1-30％）= 4480元。 与一次性缴税相比，可节省8625-4480 = 4145元。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益，避免受到伤害，在“不加禁止”的原则下合理避税。
公司的税收筹划主要是帮助员工获得更多的报酬，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须在税收筹划中做好工作，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次支付，以免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多个收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？年终奖必须按照规则颁发