以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益，避免受到伤害，在“不加禁止”的原则下合理避税。
公司的税收筹划主要是帮助员工获得更多的报酬，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须在税收筹划中做好工作，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次支付，以免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多个收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？年终奖必须按照规则颁发
如果您的奖金不适用于特殊的年终奖金政策，那就是将薪金和奖金税的方法结合在一起。 例如，如果您延迟支付2000的花红，而月薪是4000，那么您的税基是6000（无论您考虑什么）保险），然后是（6000-3500）* 10％-105 = 145
全年的一次性奖金并不是说仅在一月份发放。 无论何时付款，只要奖金属于全年一次性奖金，就必须根据此声明，所以您所说的是改变付款时间和声明时间，该方法从根本上不会改变 该奖金的性质和税收计算方法，不会在避税方面发挥作用。