（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善福利，减少名义收入；
改善员工福利和减少名义收入的主要方法是：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（四）最高支付公积金；
（5）公司提供员工福利设施。
如：①公司提供免费午餐；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金。
例如，王先生是一家国际咨询公司（在大型电视连续剧的上半部中，像何涵和唐静之类的所谓公司）。他是中国的合伙人。一些合作伙伴在年底支付股息，每年有数百万。在正常情况下，王的每月总收入不少于60万。
法老王当前的月纳税额=（600000-3500）* 45％-13505 = 254920元
如果王总亲自建立一定的个体企业咨询中心，该咨询中心每月将向国际咨询公司收取40万元。
个人的独资经营被批准收取，而综合税收负担最高可达7％，400,000 * 7％= 28,000
薪金收入，应交税额=（200000-3500）* 45％-13505 = 74920元
通过更改方式和收入类型，王先生每月只需支付74920 + 28000 = 102920。
每月少付近15万！
如果工资收入甚至更低，它将变成其他收入，税金也将减少。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
杰宝的专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，完善了适合您的税收优惠政策，提供了工资性避税税收筹划方案并协助实施，帮助企业合法实现了工资性避税和减税费用合理！