看来这种方法是用来避税的。 还有福利费。 并非每个公司都能每月有一定数量的福利金而无需纳税。 有时我们不直接去旅行和打折，让同事自己提供一些**，反正公司的**更多。
公司的员工培训费用计入员工教育会计科目。
公司员工的教育资金来自一个统一的单位和一个统一的会计公司（包括建筑企业），它们可以将费用控制在总工资的1.5％范围内，并直接包括生产成本（流通费用）。
如果存在缺陷，则这些缺陷属于开发新技术和研究新产品的技术培训费用的一部分，可直接计入费用；其他员工培训费用仍用于税后保留利润。
工会经费中职工的业余教育经费仍用于职工的业余教育。基层工会通常可以纳入工会预算，以控制和使用其保留资金的25％（行政联盟分配的资金的60％）。
最初规定，与企业费用或非营业费用相关的员工教育费用应更改为占工资总额的1.5％以内，并且在营业外不进行任何支出。
建设单位用于职工教育的资金用于基本建设投资。
扩展信息
组织人员教育的企业，基本建设单位以及行政事业单位，应当在以下领域投入职工教育经费：
1.官方费用。包括教职员工的办公费，差旅费，教学设备维护费等。
2.营业费。包括教师的教学实验以及购买讲座，材料和其他费用。
3.兼职薪酬。指聘用兼职教师的兼职报酬。
4.实习研究费。受训人员经批准在单位外进行生产实习和实习研究期间产生的费用，以及毕业设计（如果从实习产品生产中获得任何收入），应用于抵消支出。
5.设备购置费。主要是指购买通用电器，仪器，书籍等的费用。
6.委托外部单位筹集资金。指单位的工作人员应向国家的高等教育机构，中等专业学校或高级主管部门和兄弟单位支付的进一步培训费，以代表国家进行培训。
参考资料来源：百度百科-职工教育经费
培训之前，您的组织是否与您签署了培训协议？
或者公司是否有完善的培训系统。
通常，这种情况是公司为培训付费，并与工人签订了培训协议，以防止员工在培训完成后无法履行劳动合同。
如果您的培训费确实是由公司支付或当时由公司组织的，则在您提出辞职后要求您支付培训费是合理的。
这是对违反合同的赔偿，并且在《劳动合同法》中有明确规定。