工资奖金分配合理避税

年终奖可以这样合理避税吗？

原则上不非法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。

从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。

如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。

工资怎么合理避税 详细??

当前的常用方法如下：

（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；

（2）改善员工福利，减少名义收入；

（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；

（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：

（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；

（二）企业提供度假旅行津贴；

（三）向保险公司购买理财保险；

（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；

（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；

（六）实物分配；

（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）

（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司提供免费午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输；员工子女等

月薪3000,奖金60000,怎么合理避税

3000 * 12 = 36000月薪

36000 + 60000 = 96000总收入

扣除税前3500 * 12 = 42000

96000-42000 = 50000（应纳税额）

50000