根据规定，不得拖延工资，拖欠工资是违法的。
法律基础：
第七条《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。 工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
1.不要写下来，这是证据，而且比较麻烦。
2.与员工私下沟通，以使他们理解。 您所写的委婉说法是没有用的，员工的内心苦恼也无法平息。
3.力争能够提供您所说的11月薪水，甚至早些补足薪水。
4.准备员工离职。
您好，很高兴回答您的问题。
首先，根据中国《劳动合同法》的有关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但是，根据原劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》补充规定第四条的规定，用人单位确实因生产经营困难和资金周转而受到影响。经单位工会同意，可以暂时推迟工人的工资，延期的最长期限由省，自治区，直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。例如，广东省劳动厅关于转发劳动部关于“《工资支付暂行规定》补充规定”的补充规定的通函》第6条“因生产困难确实遭受资金周转的雇主和操作，应在自己的工会中进行协商。商定后，工人的工资可能是临时的。延期，但延期不得超过15天。 “因此，如果您的部门处于低迷状态，并且您尚未与员工进行讨论（请注意原始声明是“工会协议”，而不是“雇员协议”），拖欠工资不一定是违法的。建议结合您当地的法规。
其次，无论用人单位生产经营困难，最终都不能无限期拖欠工人工资。即使企业面临破产，工人也可以在破产和清算之前及时申请劳动仲裁，并可以收回工资。 《企业破产法》第113条（于2007年6月1日生效）：首先清算破产财产后，应按以下顺序还清破产费用和互助债务：薪金，医疗，伤残津贴和退休金开支欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应支付给职工的补偿金；破产人欠前款规定的社会保险费，税款； （3）普通破产索赔。破产财产不足以满足清算要求的，应当按比例分配。破产企业的董事，监事和高级管理人员的工资是根据企业职工的平均工资计算的。
再次关于如何申请劳动仲裁。您应该首先了解证据。在前往仲裁庭之前，您必须首先找到一种方法来证明以下问题：首先，你们之间存在劳动关系； 第二，劳动关系的持续时间； 第三，你的薪水。
希望对您有所帮助。
以下是答案中提到的若干法律的链接，供您进一步阅读：