没关系，只要您有上班的记录即可。别担心。您可以要求公司提供副本。应该给你一份。
如果您不想这样做，则可以致电劳动监察部门，如果您不想让这种关系陷入僵局。更注意收集工作证
当确定双方有劳动关系时，可以参考以下文件：
一（1）工资支付凭证或记录（员工支付花名册）以及各种社会保险费的支付记录；
二（2）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》，《服务许可证》等证明；
（三）劳动者填写的用人单位“用人登记表”，“用人登记表”等用人记录；
（四）出勤记录；
（5）其他工人的证词
例如，使用公司名称，工作许可证或工作徽章（最好加盖公章）的工具，工资卡，工资单，出勤记录，社会保险付款记录，同事的证词（您可以辞职），音频和视频或其他名称以及加盖公章的文件（包括带有盖章的工作许可证，社会保险缴款记录，带有您的姓名和盖章的文件以及足以证明劳动关系的文件）
用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须将劳动合同归还给劳动者。 否则，员工请雇主的人事部门提出要求。 如果雇主不提供合同，则反映劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条劳动合同应当由用人单位与劳动者约定，并在用人单位和劳动者签字或盖章劳动合同文本后生效。
文本雇主和雇员应持有一份劳动合同文本。
如果工作相互影响，则可以在不支付赔偿的情况下解雇单位
《劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）证明在试用期内不符合就业条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重的渎职行为，渎职行为，给用人单位造成重大损害的；
（四）与其他用人单位同时建立劳动关系的劳动者，严重影响工作任务的完成，或者拒绝用人单位纠正的；
（五）由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任。