员工持股平台无需缴纳营业税，因为没有此类营业税。
员工持股平台缴纳的税款取决于是否有应税收入或应税行为。 只要有应纳税所得额，就应缴纳相应的税款。
与投资公司类似，员工持股平台通常要缴纳所得税和印花税，以及预扣个人所得税。
一，员工持股平台员工持股条件在以前的其他股权激励中，激励对象是个人持有母公司奖励股的情况。但是，在员工持股平台中，单个员工不能直接持有母公司的股票，而是通过持股平台间接持有股票。作为股份持有平台的股东或股份的认购人，他必须是该企业的正式雇员，这是主要前提。员工在此平台上持有的股份无法继承或转让。例如，如果某个员工离开公司，他将退休或辞职，或者该员工违反公司规定和规章被公司解雇，或者该员工因事故丧生。然后，他所持有的所有股份必须由控股公司（即控股平台）收购，然后重新分配给有动机的新员工。
员工也不能直接参加母公司的股东大会并行使股东权利。通常，股份公司会选出几位代表，并从员工中选出几位员工代表参加母公司的员工大会。该二次利润分配参与母公司的利润分配，即员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后控股公司根据员工个人股份的数量进行二次利润分配。
二，员工持股平台模型当前市场环境下的当前持股平台模型是公司的持股平台和有限合伙制的持股平台，以及国外上市公司的持股平台和信托持股。通常使用公司的持股平台和有限合伙制的持股平台。
1.公司型员工持股平台首先，公司型员工持股平台。股份公司是指有限责任公司或由职工投资的股份有限责任公司。当然，这项投资有时是象征性的，所以价格非常优惠。现在，公司法已经进行了改革，对注册资本没有最低要求，因此对于员工而言，成立公司的成本非常低。那么成立该公司的唯一目的就是转让母公司的股权，从而实现间接的雇员所有权。母公司有股本。但是，该公司拥有的股份持有平台的特点是税收很高。除某些特殊优惠和税收筹划外，首先，股份公司必须缴纳25％的企业所得税，以分配来自母公司的利润。如果要从股份分配平台分配利润，则需要缴纳20％的个人所得税，因此涉及双重征税。
2.有限合伙制型员工持股平台第二种持股平台模式也是最常用的。这是一个有限合伙制股份制平台。有限合伙企业是中国相对较新的业务形式。它是我国于2006年颁布的。《合伙企业法》正式确认了有限合伙制。有限合伙制的合伙人分为普通合伙人，通常称为管理合伙人或GP。另一个是有限合伙人，也称为有限合伙公司。它由这两种类型的合作伙伴组成。普通合伙人执行行政职能并承担管理职能。他们通常充当执行合伙人，而有限合伙人仅是出资者。他不参与公司管理。因此，可以防止股东直接持有公司股权，而可以将股东置于有限合伙制中。此处的股东是指职工持股，然后让有限合伙制持有母公司的股权，并让其母公司的创始人和其创始人下的公司作为有限合伙公司的GP来控制整个有限公司。合伙制，然后通过有限合伙制持有和控制公司部分股权。创始人以外的股东只能是有限合伙制的有限合伙人。该有限合伙人主要是指员工持股。员工只能享受经济利益。他不参加。日常有限合伙制的管理，因此他不能通过有限合伙制控制母公司。
避税一般可以分为两种情况：一种是成立一家独资公司以合理避税，另一种是帮助公司避税。
首先，让我们谈谈帮助避税的公司
据管理专家介绍，“一元年薪”的诱因十分明显。它不仅可以减少公司陷入困境时对变革的抵制，而且更重要的是，管理层已经表明了与公司分享命运的决心。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级公司的许多首席执行官（CEO）每年仅赚1美元。在许多“一年年薪”的商业传奇人物中，例如谷歌的埃里克·施密特和苹果的史蒂夫·乔布斯就是典型代表。施密特认为，高管人员的薪酬低有利于在公司内部营造“人人享有平等”的氛围。
从提升业务绩效的角度来看，“一元年薪”引发的高管人员集体减薪有助于缓解公司目前的财务压力。它还向普通员工表达了公司扭转不利经营状况的态度。就是说，其积极影响不可忽视。
减少个人税的主要目的是减少工资，减少薪水并减少个人税。 “这种避税现象主要与违法成本和监管程度有关。与个人税率的高低无关。”上海财经大学公共政策与治理研究所所长胡以建说，在任何税收制度下，要完全防止逃税都是很难的。即使将税率降低到25％，年薪100万的老板仍要缴纳超过20万元的税款。他仍然有避税的冲动，可能还会获得“一元的年薪”。
建立独资企业避税
假设您是高薪人士。公司不会考虑您的个人所得税。它只能以自己的方式进行合理的避税。对于许多人来说，建立一人独资公司是一种选择。
例如：自己成立一家独资有限公司。
上海的Wang Xiao（客户）是公司销售团队的负责人。基本工资为10万元，销售佣金为50万元。