例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，然后提取100,000，然后记录的虚假工资单以及该工资单上的人员的个人所得税都在您的控制之下，因为不是每个人的工资 超过3500。对于您的4500名员工，您可以扣除1000元并将其支付给其他低薪人员，或者，如果公司有足够的残疾人，则适当增加人数（如果您不增加， 尽量不要增加它。）
工资可以以不同的形式计算，例如每小时，每月和每年的工资。 在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不是工资：（1）社会保险费用； （二）劳动保护费； （三）福利费用； （四）解除劳动关系时一次性支付的费用； （五）计划生育费用； （六）其他非工资性支出。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。 法定最低工资被称为最低工资，工资也分为各种类别，例如税前工资，税后工资和奖励工资。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
杰宝的专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，完善了适合您的税收优惠政策，提供了工资性避税税收筹划方案并协助实施，帮助企业合法实现了工资性避税和减税费用合理！