根据您所在的位置，在一线城市中，税前收入低于15万，五种保险和一项基金已经完成，公积金占12％，这个数字应该在75％至80％左右。 比率越低，比率越高，超过150,000。 是的，我得到大约70％-75％的牌，比率越高，比率就越低。
所谓的避税方法通常是低基本工资，高年终奖金以及通过报销方法的各种补贴，从而将基本工资降低到门槛之前。 税前的一般基本工资约为5800，这意味着没有必要每月缴税。 如果使用年终奖金，则所得税的计算方法与基本工资不同。 一般来说，税率会较低，这与每月持平。 少付基本工资。
年薪10万，平均月薪8333.3元，上缴最低税金。假设以20％的薪金比例（五处变动）来支付五种保险和一分。月缴五险一缴1666.6元，月所得税211.7元，年缴税2540元。
在社会保险中，各种费用以前一年的员工平均年薪为支付基数（新员工以第一个月的薪水或劳动合同中规定的薪水为支付基数），并由单位和单个员工计算。单独支付。
规定的比率约为：
养老金：单位20％，个人8％。
失业率：单位2％，个人1％。
医疗：单位为6-4％，个人为2-4％。
工伤：单位1％，个人0％。
生育率：单位1％，个人0％。
各地可能会略有不同。
一金一般为8％-12％，个人也是如此。
五险一金的支付比例为工资的20％，即8333.3 * 20％= 1666.6元。
工资税的计算公式为：
应纳税额=（工资和薪金-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
2011年9月1日规定调整后的7级超额累进税率，如果整个月的应税收入超过1500至4500元，税率为10％，则快速计算扣除105位数。最低起征点为3500元，税金是扣除社会保险个人应负担的金额和公积金个人应支付的金额后计算的。
应纳税额=（8333.3-1666.6-3500）* 10％-105 = 211.7元。
首先，我不知道您的100,000的年薪如何划分为16个月，因为这不是100,000的年薪，而是75，000的年薪，并且该国家/地区已制定了针对该年薪的具体规定薪水。如果您想通过发行更多月份来避免税收，那么即使您现在每月支付，也要找出发行门槛。但实际上，还必须考虑资金的时间成本，毕竟一次性头发与16个月的头发不一样。
其次，根据您的6250个月的月薪，您无法计算个人税。毕竟，您必须扣留社会保障和公积金。
再次，建议与公司讨论避免以公积金多次扣除的形式避税（尝试找到将其扣除的方法）。至于计算税收，这是相对简单的。互联网上到处都有快速计算表，您可以根据应纳税工资（扣除社会保障和公积金后的余额）进行设置。