工资设计的法律风险仅在于以下几点：1.没有基本工资的工资设计是非法的：许多销售人员的工资被设计为纯粹的佣金系统，并根据销售情况进行支付。在许多情况下，销售并不理想，可能会产生收入。两者都无法达到最低工资标准，因此这种工资设计是非法的； 2.低于当地最低工资标准的工资设计是非法的：员工的实际工资不能低于最低工资标准。因此，工资低于此值，应按照最低工资标准支付，因此在设计工资时应特别注意； 3.加班费的计算是非法的。这里的主要问题是应将哪些收入包括在加班费基础中，而这可以从加班费基础中排除。为了减少加班费，公司可以动脑子来处理“项目”。当然，通过安排加班和休息时间，这是节省人力成本的最佳方法。在这方面，我们公司还是比较残酷的。它不时对我们直接起作用，因此工资中没有直接加班。 4.合理地避税这种税收的起点确实太无话可说了。几乎每个人都要纳税。我不想每次增加它都增加它。但是，某些薪水项目无需征税。人力资源部在设计薪水时可以采取一些措施，以便每个人都可以合理地避税。这将是每个人的喜悦。 。您可以与其他时间讨论此问题。我也经常去一些人力资源研究网站查找信息，例如Sanmao人力资源网站。我可以找到许多有价值的想法。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（三）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资红利避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理的避税-合理的避税并不意味着逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年末应缴纳奖金的计算公式-全年应缴纳的一年奖金＝获得当月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额，
4.年终奖的适用税率的确认-全年获得一次性奖金的纳税人可以按一个月的工资和薪金收入除以12个月，并分别按适用的税率和速计算推导是根据其商确定的。
5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人收到的工资收入是基于七个级别的超额累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
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