公司使用个人帐户向员工付款并不违法。公司按月或按季度向员工支付工资是合法的。雇佣之日，员工应与公司签订劳动合同，根据合同内容和公司的薪酬制度为员工支付工资。
1.一般而言，再劳动合同规定，公司作为独立个人来支付雇员的工资，因此在大多数情况下，雇员是通过公司帐户支付的。
2.在特殊情况下，公司根据个人情况使用个人账户向员工付款，只要符合实际情况且符合财务流程，即属违法。
3.如果公司为了逃税目的而使用个人帐户支付员工工资，则属于违法和逃税行为。
4.在另一种情况下，公司使用个人帐户向员工付款，但该金额与薪金系统和岗位薪金不符，并且在该城市最大的市场，丰都，盗窃，和盗窃。 ，违反劳动合同是非法的。
扩展信息：
工资分配原则是一项基本标准，已被立法确认并贯穿整个工资体系。它是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
确定中国的工资分配原则必须满足两个基本要求：
用工资作为物质利益的手段，在全社会建立激励机制，鼓励职工为社会做更多贡献，最终促进经济发展；
合理协调各种利益关系，使工资分配不会引起其他不合理的社会现象，达到促进社会进步的目的。
按工作分配
存在该原则的客观依据包括：
在市场经济条件下，中国的工资立法证实了雇主在工资分配方面享有充分的自主权；
在我国以公有制为基础的市场经济下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，而中国劳动法的基本工资制度就是以此为基础的。
在以生产资料的公有制为主体的社会制度中，国家有责任确保工人获得最基本的生活需要，并使工人能够获得物质帮助的权利；
由于中国存在多种经济成分和多种经济形式，因此必须有多种主要基于按劳分配的分配形式。
资料来源：搜狗百科-薪水
这不是违法的。
无论单位如何支付员工的工资，他们都需要收取员工个人所得税和个人缴纳的社会保障和住房公积金。因此，即使您使用个人帐户来支付员工工资，也仍然需要扣除。
如果该部门未向员工报告税款，或者对公司的工资单作出虚假报告，则逃税是违法的。
根据工资支付暂行条例
第十五条用人单位不得扣除职工工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留工人的工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴各项社会保险费，由个体劳动者负担；
（三）法院判决，裁定应当扣留的maintenance养费和lim养费；
（四）法律，法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
个人所得税法
第6条：应税收入的计算：
1.工资性收入为月收入减去支出3500元后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营所得收入，以每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的余额为应纳税所得额。
三，企事业单位的承包经营活动和租赁经营活动所得的收入，应纳税所得额，是扣除必要费用后，每个纳税年度的总收入。
4.劳动报酬收入，稿酬收入，特许权使用费收入和财产租赁收入。每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％。支出余额为应纳税所得额。
工资单的问题必须清楚地告知员工，但是现在银行通常要支付工资，因此现在不需要员工签约，因此许多单位不提供工资单以避免劳资纠纷。
尽管这是不合理的，但通常反映出它只需要更正，不会受到任何惩罚。
您的加班时间低估了，还有社会保障问题。如果要这样做，可以匿名向劳工局报告。如果您不想这样做，可以申请劳工仲裁。
但首先，您需要获取证据并记录您的加班时间。最好有工厂记录。仲裁时，您可以要求2年加班费。
社会保障并不是说保险已经正常化，它要求下个月开始支付，您可以在仲裁时要求弥补社会保障
由于这是工厂违规，您可以提出工厂违规辞职申请，并要求一个月的经济赔偿
换句话说，您现在最好的做法是违法向工厂提出辞职，并向劳动部门进行劳动仲裁。
1：一年零一年的补偿
2：弥补加班2年
3：弥补社会保障