你好！合理避税的方式有很多种，需要根据不同情况进行相应的税收筹划，以达到合理避税的目的。
一，政策的灵活运用《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条明确规定，进项税额用于非增值税应税项目，免征增值税项目，集体利益或个人购买商品或应税服务的消费。无法从销项税中扣除。这里涉及的固定资产，无形资产和不动产，仅指上述项目专用的固定资产，无形资产和不动产。如果也用于生产和运营，则可以扣除。例如，公司购买了一辆公共汽车，用于接送员工上下班。但是，如果这辆车也用于运送员工以及参加会议的员工上下车，则可以扣除〜类似地，公司的年度会议具有福利费的性质，不能从增值税中扣除，但是如果这是一次工作总结会议，可以从增值税中扣除与业务相关的会议费用〜其次是预设方案，该方案使用模型来计算公司成立一年后的1000万利润。股东使用股利模型还是利息分配模型？现在分别查看每个。
股息模型：假设股息为100万，则涉及的个人所得税为：100 * 20％= 200,000；公司所得税为：100个人缴纳的税款为229,100，公司减少了250,000。 由于公司属于个人投资者，因此该投资者实际缴纳了0元税款。
可以通过合理的避税方式寻找“杰税宝”-税务筹划专家！ 免费规划，政府支持！
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付，而不是现金支付，因此将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4.在税项中，年终奖的税收计划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
1.由于发票是个人消费金额的凭证，也是发票公司财务状况的凭证，因此发票提供报销，并对自己和公司负责。 发票是购买者的购买凭证。 只有发票的购买者可以用作报销的正式证明； 这也是卖方计算营业收入的基础。
2.通常，在未记录发票后，不允许扣除税前费用。 根据《关于加强企业所得税管理的意见》（国税发〔2005〕50号），很明显，企业超出了税前扣除范围，没有超过扣除额的标准或支出，无法提供真实，合法， 有效的证据不得在税前扣除。