结论：不太好。这些公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化，对合规和法律的意识较弱，并且对公司的实力有所怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，目前的工资产生体系已经成熟，公司以现金支付工资。一方面，这引起了银行的质疑，并担心该公司以发行现金的名义产生大量现金。其他用途；另一方面，管理大量现金有其自身的风险。
2.税收风险：如今，税收制度日趋完善，银行的税收联系日益紧密。如今，发现黄金漏税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级并加强了税收监督。在信贷和信息时代的今天，现金逃税已不再合适。
3.不遵守对公司更具约束力的税收法律法规，公司对合规和法律的意识不强。
4.在国家税法改革之后，工资和薪金所需的个人税大大减少了，避免支付的税也非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，许多事情很难做。如果您甚至不得不逃避缴纳这一点税（目的可能是让员工获得更多的钱，但为什么不能运行得好并让员工提高薪水呢？）公司的实力不禁让人怀疑。
首先，我要纠正的不是公司的避税，是为了个人的利益，它与公司的避税无关，对公司有害，但没有好处； 另外，这是非法的。 作为一家期望成长和发展的公司，它不应该做这种事情。 无论公司和个人如何，合理合法的税收是基本要求。
减薪与是否找到现金无关。 这仅取决于收入是否符合税收标准。 但是，某些单位发出的现金工资没有计算在内，因此在某些情况下可能不会扣除税款。 但是一旦发现，单位和个人就是非法逃税。