看来这种方法是用来避税的。 还有福利费。 并非每个公司都能每月有一定数量的福利金而无需纳税。 有时我们不直接去旅行和打折，让同事自己提供一些**，反正公司的**更多。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付，而不是现金支付，因此将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4.在税项中，年终奖的税收计划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
没有主要业务，没有要求，也没有近似规模。 怎么回答？ 对于公司而言，最好省钱...但是您必须考虑税务局是否会这么做〜一般来说，业务很简单或相对简单。 合理的避税是非常困难的，只能根据税收扣除。 范围，进行扣除所需的一切，并使所有可抵扣税额可抵扣。 但是话又说回来，如果您是一家普通的小型企业，那么就不可能租用这么复杂的东西，因为税务局会检查这些托收或固定托收。 毕竟，您应该缴纳多少税款最终由税务局决定，您可以计算。在进行一定的避税声明后，没有任何方法可以通过不合理的地方。 您会猛烈抵税吗？