2018员工个税避税方法

提问时间:2019-12-10 22:06
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admin 2019-12-10 22:06
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大家好,个人所得税的避税方法,这样行吗?

当然不。逃税是如此明显,以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如,一次性奖金的税率通常低于工资,除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下,您可以考虑颁发年终奖。例如,如果您通常每月支付10,000,则要支付的个人所得税:(10000-2000)* 20%-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法,月薪将为7,000,其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税(7000-2000)* 15%-125 = 625元,即每年7500。人民币,年终奖为3000 * 12 = 36000元,应交税金为36000 * 15%-125 = 5275元,合计为7500 + 5275 = 12775元,比原来少1925元14700元。

这也不是最佳分布。例如,如果您的月薪达到8,000,并且获得2000的一次性奖金,则适用的工资税率为20%,而年度的一次性奖金为10%。需纳税总额为(8000-2000)* 20%-375 + 2000 * 12 * 10%-25 = 12275元。这是最佳选择,因为全年的一次性奖金恰好是10%的税率,这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。

这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。

基本社会保险费可以在合理的税率前扣除,而无需支付个人所得税。

另外,根据中国有关个人所得税征收的有关规定,住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除,这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明,雇员可以支付补充性公积金。换句话说,雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额,从而减少应缴纳的个人所得税。

年终奖 避税_税率 个人所得税

个人如何合理避税 有哪些个人合理避税的方法

对于税收筹划,以下是一些常见的税收积分方法,仅供参考:

1.基于工资支付方式的合理避税:现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法,因此可以通过减少名义收入来减少应税收入,从而达到可接受的税率速率范围。

2.根据五险一金的扣除标准合理避税:适当提高五险一金的支付标准,或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后,实际收入不受影响(可以提取公积金),有明显的节税效果。

3,按照优惠政策合理避税:当税率难以改变时,我们可以改变应纳税所得额。例如,每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付,而不是现金支付,因此将不被视为收入,也无需缴税。该单位可以增加福利项目,例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负,而又不增加其工资,并且可以变相增加雇员的收入。

4.在税项中,年终奖的税收计划:年终奖单独计算为一个月的工资收入,即年终奖除以12个月。许多单位没有注意这一点,导致雇员工资和年终奖的比例失衡,这对于一方而言太高了,从而提高了当年的整体个人税率。

需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表,我们发现,如果年终奖是54000元,就要支付5295元。如果年终奖超过1元,则需要支付10245元。

以上是答案的内容,希望对您有所帮助,谢谢。

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企业怎么合理避个人所得税的,都有哪些方法

避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费,交通费,差旅费和餐费发票来避税。中国税法规定,以现金支付的所有通讯补贴,交通费补贴和餐费补贴均视为工资收入,计入税基,计算并缴纳个人所得税。根据经济业务的实际情况,取得实际报销的合法发票的费用,是企业的正常经营支出,不缴纳个人所得税。因此,笔者建议纳税人在报销通讯费,交通费,差旅费,伙食费时,应当以实际,合法,有效的账单报告实际支出,以免误解补贴的性质,避免避税的效果。在某种程度上 。 2.使用年终花红实现避税,并将年末双薪计算为年终花红并收取税款以节省税款。年终奖必须在关键时刻颁发。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金发放,则特定金额必须除以12个月。这样,可以大大减少税额。如果(年终奖4.员工离职有税收法律优惠。 雇员的解雇补偿金免征当地雇员平均年薪的三倍。 交税。