当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司提供免费午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输；员工子女等
我在武汉也遇到过这样的事情。正常的差旅费用已开具发票，但有些地方的住宿费用较高，而公司负担不起。这一个被覆盖。它规定了一天在省内省多少钱，在省外省了多少钱。有一天，这种补贴是以工资日历的形式发放的，这种方法不好。 2004年1月20日之后，以工资形式发放的补贴被纳入个人所得税的总工资中。目的是使业务人员的工资相对较低。加这个数字后，薪水会更高。它将给人们精神上的安全。为了合理地节省税费，每次出差回国后应及时补缴避税问题。至于发票，需要几张发票。一个是门票，另一个是住宿门票。饭票没有必要。每天的补贴金额将结算。税务局的工作人员不会纠缠于此，
两种方法都不是很好。 作为出差的雇员，最好少花现金，否则有必要产生相关的不必要税款，并且合理避税是合理的。 最好允许将所有公司差旅转交给第三方公司管理层和统一结算。 合理