每月两次支付薪水并不是避税，因为员工的个人所得税是根据员工的月收入计算的。 每月支付两次仍是一个月的收入。 因此，没有避税措施。 通常，您可以要求增加公积金的数额以实现避税。
中华人民共和国个人所得税法实施条例
第八条《税法》第二条所述个人收入的范围：
（1）工资是指个人因受雇或受雇而取得的工资，薪金，花红，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴和其他与就业或受雇有关的收入。
绩效工资也是工资和薪水，因此它们属于个人所得税的征收范围。
其中一项绩效工资应与薪金和税项相结合，另一项绩效工资可以算作“月度奖金”来计算税金（因为奖金是几个月计算的，每年仅一次），也许 减。 税。 如何分配税款就可以少计算了。 当然，这取决于月薪和绩效工资的数额。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益并避免受到损害，并按照“无法律禁止使用”的原则合理避税。
帮助员工获得更多报酬的主要是公司的税收筹划，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须在税收筹划中做好工作，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次支付，以免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多种收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？年终奖必须按照规则颁发