通过调整年薪和董事费比例来避税
目前，相当数量的上市公司对公司高管实行年薪制，其收入包括工资，奖金和福利费。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或其子公司的董事，因此获得董事酬金收入。董事本质上是一种劳动服务，因此，个人董事酬金收入应以服务报酬收入的形式缴纳所得税，使用20％-40％的比例税率，个人年收入应基于个人所得税工资和薪金收入，采用5％-45％的超额累进税率。通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入，可以减少税率差异，可以减轻高级管理人员的整体税负，从而增加实际税后收入。
高级管理人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资和劳动报酬缴纳个人所得税。根据个人所得税政策的规定，对于实行年薪制的企业，应当对个人取得的年薪和个人收入进行计算，并每年进行除数。月度预算和年终是根据个人所得税的基础计算的。全年平均12个月的基本收入和福利收入，为实际应纳税额。
如果企业年金高于当地平均社会保障基数的三倍，则企业年金取决于公司的平均收入。可以上交，而不是达到那个水平。企业从事企业年金正在变相减少员工收入。不要谈论公司补贴，不要谈论合理的避税。最后，将公司补贴计算为个人的总收入，将五名保险和一付个人以及公司的部分作为个人的中等收入。如果一个人创造的产值为100,000，而成本为30,000，则公司的薪水加上所有福利将不超过70,000，除非公司愿意为支持此人而赔钱。谈论避税，低收入不足以纳税的资格，谈论鬼避税。就是说，在19年的时间里，该税改为手工工资8000，每月缴纳90元。年终奖为70,000，并且扣除了各种扣除额。只要不超过36000元，本年度的税收为2160元。总收入约16万元，税金2100点，无损失。另一方面，一些公司的雇员少于100,000，总收入为800万，扣除了8％，即有8,000退休，这比钱的贬值毫无价值。这也可以用来缴税或调用五种保险和一种基金。
现在，随着Internet的发展，公司中越来越多的高薪员工，包括企业高管和技术研发人员。 这些人员可以采用精英税收解决方案来进行个人税收筹划，超低税率和高达5.24％的综合税率； 个人纳税证明； 职工实际收入大幅度增长； 实际支出和法律合规性。 您可以咨询志阳市的第一批人手。